核心制度培訓(xùn)記錄

1、核心制度培訓(xùn)記錄核心制度培訓(xùn)記錄培訓(xùn)時(shí)間：培訓(xùn)時(shí)間：培訓(xùn)地點(diǎn)：培訓(xùn)地點(diǎn)：主講人：主講人：培訓(xùn)對(duì)象：培訓(xùn)對(duì)象：全體護(hù)理人員培訓(xùn)主題：培訓(xùn)主題：護(hù)士條例培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容：主要是針對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘用合同制過(guò)程中，對(duì)護(hù)士的權(quán)利缺乏保護(hù)?！べY報(bào)酬、津貼等福利待遇；——繼續(xù)教育；——職稱晉升；——國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日及其他休假等。護(hù)士人力的配置明確的原則與標(biāo)準(zhǔn)：確保滿足實(shí)施等級(jí)護(hù)理的質(zhì)量與患者安全的需要病房護(hù)士與床位比至少達(dá)到0.4：１.重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)

2、士與床位比達(dá)到2.5－３：1醫(yī)院護(hù)士總數(shù)至少達(dá)到衛(wèi)生技術(shù)人員的５０％.我省《五年規(guī)劃》：對(duì)各護(hù)理單元護(hù)士人力的配置，逐步實(shí)施以實(shí)際護(hù)理工作需要為基礎(chǔ)的護(hù)士配置標(biāo)準(zhǔn)要求。什麼是對(duì)護(hù)士的管理有明確的規(guī)定？管理、在編護(hù)士、合同制護(hù)士同等待遇、合同制護(hù)士逐步轉(zhuǎn)為編制護(hù)士或人事代理?！皸l例”在規(guī)范護(hù)士執(zhí)業(yè)行為，提高護(hù)理質(zhì)量，改善護(hù)患關(guān)系方面對(duì)護(hù)士的規(guī)定——應(yīng)承擔(dān)五方面的義務(wù)：一是應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和診療技術(shù)規(guī)范的規(guī)定。這是護(hù)士執(zhí)業(yè)的根本準(zhǔn)則

3、，即合法性原則。二是在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中，發(fā)現(xiàn)患者病情危急，應(yīng)當(dāng)立即通知醫(yī)師；在緊急情況下為搶救垂?；颊呱?，應(yīng)當(dāng)先行實(shí)施必要的緊急救護(hù)。三是發(fā)現(xiàn)醫(yī)囑違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者診療技術(shù)規(guī)范規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向開(kāi)具醫(yī)囑的醫(yī)師提出；必要時(shí)，應(yīng)當(dāng)向該醫(yī)師所在科室的負(fù)責(zé)人或者醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)醫(yī)療服務(wù)管理的人員報(bào)告。四是應(yīng)當(dāng)尊重、關(guān)心、愛(ài)護(hù)患者，保護(hù)患者的隱私。五是有義務(wù)參與公共衛(wèi)生和疾病預(yù)防控制工作。記錄人：核心制度培訓(xùn)記錄核心制度培訓(xùn)記錄培訓(xùn)時(shí)間：培訓(xùn)時(shí)