股權進入退出機制

1、內部絕密資料嚴禁外傳第1頁共14頁股權激勵管理制度股權激勵管理制度目錄目錄第一章第一章總則總則............................................................................................3第二章第二章決策、管理與執(zhí)行機構決策、管理與執(zhí)行機構......................................................

2、......3第三章第三章股權激勵的對象股權激勵的對象........................................................................3第四章第四章股權激勵模式股權激勵模式........................................................................4第九章第九章在職分紅股（虛擬股份）在職分紅股（虛擬股份）.

3、...................................................4第十章第十章在職分紅股的動態(tài)及轉換機制在職分紅股的動態(tài)及轉換機制............................................6第五章第五章注冊股注冊股...............................................................................

4、.....6第六章第六章動態(tài)機制動態(tài)機制................................................................................6第七章第七章退出機制退出機制................................................................................7第八章第八章其他特別規(guī)定其他特別規(guī)定......

5、......................................................................7內部絕密資料嚴禁外傳第3頁共14頁(5)動態(tài)原則；(6)兼顧過去，面向未來和發(fā)展。第二章第二章決策、管理與執(zhí)行機構決策、管理與執(zhí)行機構第六條決策機構：公司股東會是公司股權激勵制度的最高決策機構，負責以下事項：(1)批準《股權激勵方案》、《股權激勵管理制度》；(2)變更、終止《股權激勵方案》、《股權

6、激勵管理制度》。第七條管理機構：公司董事會負責公司股權激勵事項的決策和管理，具體包括以下事項：(1)審議《股權激勵方案》、《股權激勵管理制度》，并報股東會批準；(2)批準《股權激勵方案》或《股權激勵計劃》及其變更、終止；(3)任命和撤換薪酬與考核委員會委員。第八條執(zhí)行機構：公司董事會下設專門的機構—薪酬與考核委員會，負責具體包括以下事項：(1)根據《股權激勵管理制度》，擬訂、變更《股權激勵方案》或《股權激勵計劃》，并報董事會審核；(2)