行政人事部工作職責(zé)

1、行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)：行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)：1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。2、負(fù)責(zé)主持公司行政管理、人力資源、申報(bào)工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。3、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與崗位職責(zé)及管理制度的擬定、討論、修改工作，對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的制度管理。4、負(fù)責(zé)對(duì)公司后勤管理的監(jiān)督，完善公司后勤保障制度。5、監(jiān)督規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)

2、律的執(zhí)行，處理員工的獎(jiǎng)罰事宜。6、負(fù)責(zé)對(duì)公司行政費(fèi)用的管控，嚴(yán)格按照流程進(jìn)行費(fèi)用審批，建立臺(tái)賬并對(duì)產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行分析，做好內(nèi)控工作。7、負(fù)責(zé)公司與行政部門的業(yè)務(wù)對(duì)接，做好來客接待工作。8、負(fù)責(zé)對(duì)公司薪酬制度的審核，完善薪酬設(shè)計(jì)。9、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理制度的建設(shè)及績(jī)效考核在公司的推行。10、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立和維護(hù)，滿足公司的招聘需求。11、搭建并實(shí)施人力資源管理流程，入職、培訓(xùn)、試用、轉(zhuǎn)正、升值、加薪、處分、嘉獎(jiǎng)、處理勞動(dòng)關(guān)系等，建立健全

3、員工檔案。12、好各類資質(zhì)榮譽(yù)證書的年檢、維護(hù)、獲證工作。13、負(fù)責(zé)公司各類項(xiàng)目的申報(bào)工作，與相關(guān)上級(jí)政府部門的聯(lián)系，人力資源專員崗位職責(zé)：人力資源專員崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司需要，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，甑選適合公司發(fā)展的人才，安排面試。2、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、試用期考評(píng)，為是否錄用提供建議。3、根據(jù)公司培訓(xùn)規(guī)劃開展培訓(xùn)工作，跟蹤培訓(xùn)過程綜合評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果，完善培訓(xùn)工作，保障公司發(fā)展的人才需要。4、參與公司薪酬制度的制定、薪酬設(shè)計(jì)、完善薪