行政人事部運作手冊

1、行政人事部運作手冊行政人事部運作手冊PREPAREDBY：行政人事部行政人事部部門職能說明書行政關(guān)系：行政人事部是以總經(jīng)理為首的公司領(lǐng)導(dǎo)班子行使管理公司權(quán)力的行政部門，成為公司經(jīng)營管理和行政管理的中樞和指揮中心。部門工作向總經(jīng)理負責(zé)，部分工作同時向公司負責(zé)，與公司其它部門屬平衡協(xié)作關(guān)系。中心任務(wù)：根據(jù)總經(jīng)理對行政和人力資源工作的目標需要，對公司行政事務(wù)進行管理，協(xié)助做好公司的行政后勤保障工作。對公司人力資源進行管理與開發(fā)，促進公司經(jīng)營管

2、理目標的實現(xiàn)。工作職責(zé)：保持與公司管理公司及上級部門的工作聯(lián)系正常，暢通，上傳下達；起草以公司或總經(jīng)理名義發(fā)文的稿件，以公司名義向外發(fā)文；保管并使用公司公章，公司各類文件的管理；公司文件交換，登記，傳閱；辦公設(shè)備的調(diào)配及辦公用品的管理；代表公司參加有關(guān)的會議及公關(guān)活動，作好公司接待安排工作；協(xié)助公司辦理所需的各類證照；做好公司各類會議的記錄工作；在公司為了精簡機構(gòu)，裁減人員的情況下，協(xié)助公司各大部門作好文件處理工作；為公司各部訂購各類業(yè)

3、務(wù)報章雜志并回收發(fā)放；編排組織并落實公司值班經(jīng)理制度及考核各部門經(jīng)理的考勤；督辦安排員工假期及各部門經(jīng)理的績效考核；根據(jù)國家勞動法和人事管理政策，相關(guān)的法律法規(guī)，結(jié)合公司實際制定并執(zhí)行人事勞動管理的各項制度，包括人事管理，調(diào)配，勞動合同，勞動工資，員工福利，勞動規(guī)章，勞動獎懲，人事檔案管理制度，以科學(xué)的有效的進行人事管理，并使公司各級管理有章可循，有法可依。通過招聘錄用選拔調(diào)配調(diào)整流動考核等手段，為公司各部門輸送高素質(zhì)的合格員工，以保證

4、公司營業(yè)之需要。考評與獎罰：由總經(jīng)理對本部門直接進行監(jiān)控與獎罰。部門崗位設(shè)置：行政人事部構(gòu)架圖崗位職責(zé)說明崗位：行政人事部經(jīng)理編號:HRZZ001職位概要：在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)和發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。協(xié)助規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政事務(wù)，為公司各部門的經(jīng)營活動提供行政支持和后勤保障。工作內(nèi)容：依照國家勞動法等政策和法規(guī)，結(jié)合季度實際，協(xié)