重慶市職工權(quán)益保障條例

1、重慶市職工權(quán)益保障條例重慶市職工權(quán)益保障條例重慶市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告[2011]第8號(hào)頒布時(shí)間：2011325發(fā)文單位：重慶市人大常委會(huì)《重慶市職工權(quán)益保障條例》已于2011年3月25日經(jīng)重慶市第三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2011年7月1日起施行。重慶市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)2011年3月25日重慶市職工權(quán)益保障條例重慶市職工權(quán)益保障條例（2002年12月6日重慶市第一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四

2、十四次會(huì)議通過(guò)2011年3月25日重慶市第三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議修訂）第一章第一章總則總則第一條為了保障職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體等用人單位的職工權(quán)益保障，適用本條例

3、。國(guó)家公務(wù)員以及依照和參照國(guó)家公務(wù)員制度管理的人員除外。本條例所稱(chēng)職工，是指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（含進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者，以下統(tǒng)稱(chēng)進(jìn)城務(wù)工人員）。本條例所稱(chēng)職工權(quán)益，是指職工與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系建立、存續(xù)、解除、終止過(guò)程中，職工依法享有的權(quán)益。第三條職工權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵犯。各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)保護(hù)、支持職工通過(guò)各種合法途徑維護(hù)自身的權(quán)益。職工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律和社會(huì)公德，愛(ài)護(hù)國(guó)家和單位的財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完

4、成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。第四條市、區(qū)縣（自治縣）人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)本行政區(qū)域內(nèi)職工權(quán)益保障工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)職工權(quán)益保障工作。安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生、公安、經(jīng)濟(jì)信息、司法、工商、稅務(wù)等行政部門(mén)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、做好職工權(quán)益保障工作。第五條工會(huì)組織代表和維護(hù)職工權(quán)益，對(duì)職工權(quán)益保障工作依法進(jìn)行監(jiān)督。工會(huì)認(rèn)為用人單位和有關(guān)部門(mén)侵犯職工權(quán)益或者不履行保障職工權(quán)益職責(zé)的行為，有權(quán)提出

5、改正意見(jiàn)和建議，并得到答復(fù)。（五）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全的，職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保

6、險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本條例有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)合同履行中，用人單位不得因職工不入股、不集資和不繳納抵押性錢(qián)物解除合同。第十五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市人民政府每年確定一次。用人單位支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂有集體合同的，不得低于集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工工資增長(zhǎng)機(jī)制，隨經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)逐步增加職工工資。國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬應(yīng)當(dāng)

7、與企業(yè)職工平均工資保持適當(dāng)比例，具體標(biāo)準(zhǔn)由市人民政府確定。第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按期足額支付職工工資，不得克扣和無(wú)故拖欠職工工資。因不可抗力原因，用人單位確實(shí)無(wú)法按期足額支付職工工資時(shí)，可以延期或者部分發(fā)放職工工資，但應(yīng)當(dāng)向職工說(shuō)明原因，并應(yīng)當(dāng)在不可抗力消除后及時(shí)補(bǔ)發(fā)。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延期支付工資的，應(yīng)當(dāng)在約定工資支付日五日前，征得職工本人或者本單位工會(huì)書(shū)面同意，延期一個(gè)月以上的，還應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工（代表）大會(huì)同意，但

8、最長(zhǎng)不得超過(guò)兩個(gè)月。在建設(shè)、交通、礦山等領(lǐng)域推行工資保證金制度，工資保證金的使用、管理辦法由市政府相關(guān)主管部門(mén)制定。第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日，年休假、探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假等帶薪假期，以及勞動(dòng)合同、集體合同約定的其它假期。用人單位安排職工在法定休假日、周休息日工作或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)在不違背國(guó)家規(guī)定的前提下，堅(jiān)持職工自愿和不損害職工身體健康的原則。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，或特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延