ehr正在走向沒(méi)落

1、關(guān)鍵詞：人才管理EHR.ItmeHReHR正在走向沒(méi)落，正在走向沒(méi)落，iTMiTM人才管理將大行其道人才管理將大行其道現(xiàn)在的管理軟件行業(yè)發(fā)展迅速，日新月異，eHR軟件的發(fā)展也當(dāng)仁不讓，目前已成為管理軟件領(lǐng)域的第二大市場(chǎng)，僅次于財(cái)務(wù)軟件。我們的HR同仁們或多或少的在體驗(yàn)著eHR軟件給我們帶來(lái)的工作效率的改善和軟件操作的便捷，而且企業(yè)無(wú)論大小，似乎都有eHR軟件使用的需求和采購(gòu)的預(yù)算，或許這也正是用友、金蝶等諸多管理軟件廠商紛紛成立eHR事

2、業(yè)部，眾多中小軟件公司進(jìn)軍eHR領(lǐng)域的主要思考所在吧。然而事實(shí)果然如此嗎？eHReHR——為HRHR帶來(lái)便捷的同時(shí)，也帶來(lái)了諸多困擾帶來(lái)便捷的同時(shí)，也帶來(lái)了諸多困擾輕松查詢員工信息，便捷調(diào)用員工合同及檔案，考勤統(tǒng)計(jì)不再是負(fù)擔(dān)，工資條的時(shí)代一去不返，績(jī)效考核省去了諸多表格…eHR軟件果然給我們的工作帶來(lái)諸多便捷，然而很多HR同樣面臨著eHR軟件帶來(lái)的困擾：1.一套花費(fèi)幾十萬(wàn)元，耗時(shí)1年多上馬的eHR軟件項(xiàng)目剛剛使用了幾年，卻已無(wú)法滿足我們

3、很多業(yè)務(wù)變化的需要，比如：?人才測(cè)評(píng)工具日益受到重視，公司在招聘、選拔、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)中用到的人才測(cè)評(píng)工具，但目前的eHR軟件無(wú)法將測(cè)評(píng)結(jié)果融入eHR管理流程，以至于測(cè)評(píng)結(jié)果無(wú)法得以充分利用；?公司欲構(gòu)建企業(yè)的人才庫(kù)，其中運(yùn)用了各種評(píng)估方式，但eHR軟件系統(tǒng)中僅有績(jī)效考核的結(jié)果，而當(dāng)前企業(yè)較為常用的360評(píng)估結(jié)果、人才測(cè)評(píng)工具測(cè)評(píng)結(jié)果、培訓(xùn)課程及培訓(xùn)考核記錄則需要去其他系統(tǒng)中獲得，各種數(shù)據(jù)難以在her系統(tǒng)中進(jìn)行整合；…2.eHR軟

4、件功能非常強(qiáng)大，但更多關(guān)注流程，缺乏專業(yè)知識(shí)的支撐，讓有些管理流于形式或缺少依據(jù)，難以實(shí)現(xiàn)管理的真正目標(biāo)，舉個(gè)例子：?很多公司在實(shí)施績(jī)效考核，而且很多eHR軟件中也配置了績(jī)效考核模塊，但是從管理的角度講，HR不僅關(guān)心軟件能否解決績(jī)效管理的問(wèn)題，更需要一個(gè)行業(yè)數(shù)據(jù)的參照，如行業(yè)績(jī)效指標(biāo)庫(kù)、績(jī)效管理手冊(cè)等專業(yè)咨詢或調(diào)查內(nèi)容，如此才能真正為管理服務(wù)，從而帶來(lái)HR管理水平的真正提升。3.eHR軟件更多是以HR事務(wù)為核心的流程管理軟件（涵蓋集合了

5、人事管理、薪資管理、績(jī)效管理、招聘管理、人力資源規(guī)劃等多個(gè)人力資源管理模板），但隨著企業(yè)人力資源管理水平的不斷提升，企業(yè)更重視基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源管理，強(qiáng)化企業(yè)人才戰(zhàn)略打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，“人才梯隊(duì)建設(shè)”、“領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心”、“構(gòu)建企業(yè)人才庫(kù)”等眾多以人為核心的HR管理工作被提上日程。然而，所有這些新趨勢(shì)都是傳統(tǒng)的eHR軟件無(wú)法滿足的。iTMiTM人才管理人才管理——人力資源管理軟件發(fā)展的新趨勢(shì)人力資源管理軟件發(fā)展的新趨勢(shì)強(qiáng)化企業(yè)人才

6、戰(zhàn)略打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是現(xiàn)代企業(yè)打贏人才戰(zhàn)爭(zhēng)，成就卓越企業(yè)的必然選擇。更科學(xué)的提法是：人才管理（talentmanagement）是企業(yè)為了應(yīng)對(duì)“人才戰(zhàn)爭(zhēng)”（warftalent）而不得不采取的一種回應(yīng)性措施。所謂人才管理，是人力資源管理領(lǐng)域一直探索人力資本管理、戰(zhàn)略人力資源的最佳管理實(shí)踐方向，是人力資源管理的“至高境界”。它囊括了聘用與安置領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，繼任，績(jī)效管理，培訓(xùn)和教育以及保留六個(gè)人力資源模塊。人才管理關(guān)注的核心是“人才”，目

7、標(biāo)在于吸引、聘任、培養(yǎng)和保留適合于企業(yè)特定文化的、特定崗位的人才，打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。正基于此，筆者提出了“iTM人才管理”這一代表人力資源管理軟件發(fā)展的新趨勢(shì)的全新名詞，這里筆者賦予這個(gè)關(guān)鍵詞兩層含義：?第一層含義：整合的人才管理iTM人才管理，是以“人才”的勝任力模型為核心，涵蓋聘用與安置領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，繼任，績(jī)效管理，培訓(xùn)和教育以及保留六個(gè)人力資源模塊，整合人才評(píng)價(jià)技術(shù)、360評(píng)價(jià)技術(shù)工具、雇員調(diào)查工具等多種人才管理技術(shù)工具，形成企業(yè)

8、以人才管理為核心的一體化管理流程，它將是企業(yè)HR進(jìn)入人才管理階段的管理軟件解決方案的最佳選擇。?第二層含義：基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的人才管理平臺(tái)筆者曾多年服務(wù)于管理軟件廠商，實(shí)施過(guò)百余個(gè)管理軟件項(xiàng)目，在以往的經(jīng)歷中，筆者驚奇的發(fā)現(xiàn)：我們的客戶采用無(wú)論ERP、eHR還是CRM，硬件的支出占據(jù)項(xiàng)目支出比重的30%左右，而且項(xiàng)目實(shí)施困難，需要企業(yè)的信息化部門投入大量精力參與軟件選型、硬件采購(gòu)與項(xiàng)目實(shí)施，本來(lái)某個(gè)部門的事情變成了多個(gè)部門協(xié)作完成的事情，

9、大大增加了項(xiàng)目成本。近幾年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，尤其是基于云計(jì)算技術(shù)的SaaS（softwareasaservice）服務(wù)模式的出現(xiàn)，將有望改變這一格局，企業(yè)將不再需要單獨(dú)購(gòu)買硬件才能實(shí)施管理軟件項(xiàng)目，僅需要選擇合適服務(wù)平臺(tái)，即可通過(guò)在線形式搭建滿足企業(yè)管理需求的管理平臺(tái)，IBM提出的“隨需而變”將不再是口號(hào)，而是現(xiàn)實(shí)。?第三層含義：筆者對(duì)行業(yè)發(fā)展的期望與寄托筆者在“iTM人才管理”這個(gè)名詞中沒(méi)有加入軟件、平臺(tái)等詞匯，是筆者作為HR從業(yè)