人力資源會(huì)計(jì)準(zhǔn)則初探.pdf_第1頁(yè)
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1、該文通過(guò)以下三個(gè)部分進(jìn)行了必要的闡述:第一部分:從全球會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定趨勢(shì)入手,討論了人力資源會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定的國(guó)內(nèi)外最新動(dòng)態(tài),并且論述了人力資源會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定動(dòng)因和前提.第二部分:鑒于目前人力資源會(huì)計(jì)研究的突出問(wèn)題之一是基礎(chǔ)理論的供求不平衡,我們?cè)谶@一部分分別從產(chǎn)權(quán)理論的經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵、科斯定理、會(huì)計(jì)學(xué)的權(quán)益理論等角度分析人力資源的理論基礎(chǔ)和依據(jù).第三部分:集中對(duì)人力資源會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系進(jìn)行研究,首先,在討論體系的具體內(nèi)容之前,我們先從無(wú)形資產(chǎn)準(zhǔn)則角度

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