小議人力資源會(huì)計(jì)

1、人力資源人力資源毫人力資源入力資源人力資源●●●●●●一、人力資源會(huì)計(jì)的定義我們可以初步將其定義為：確認(rèn)并計(jì)量人力資源變化的一種會(huì)計(jì)程序、方法，其目標(biāo)是將人力資源變化的信息提供給企業(yè)內(nèi)外的有關(guān)人士。它是人力資源變化情況在經(jīng)濟(jì)上量化的行為。二、人力資源會(huì)計(jì)的假設(shè)我國《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定的會(huì)計(jì)核算的基本前提包括會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營、會(huì)計(jì)期間、貨幣計(jì)量。人力資源會(huì)計(jì)也必須擁有此四項(xiàng)假設(shè)，在此之外，筆者認(rèn)為還有一個(gè)比較重要的假設(shè)是：人力資源是可變

2、的。有的學(xué)者認(rèn)為還有三個(gè)前提：人是人力資本的載體；人是一個(gè)組織的有價(jià)資源；人力資源會(huì)計(jì)提供經(jīng)營管理所需信息。筆者實(shí)在不能茍同。離開了人何談人力資本，人力資源會(huì)計(jì)當(dāng)然可以為管理服務(wù)，既然是這樣，何必將其作為假設(shè)，當(dāng)成基本前提呢一句話，此三項(xiàng)不能作為假設(shè)。三、人力資源會(huì)計(jì)的核算對象筆者認(rèn)為，人力資源會(huì)計(jì)的核算對象應(yīng)當(dāng)為組織的全體人員?？梢钥紤]將職務(wù)、職稱、學(xué)歷等納入分級項(xiàng)目。例如：按照職稱給高級職稱、中級職稱、初級職稱、無職稱級人員打分，依

3、次確定為10分、7分、4分、2分；按照職務(wù)給總經(jīng)理(總裁)、經(jīng)理、主管、一般員工打分，依次確定為10分、6分、4分、2分；按照學(xué)位給博士后及博士、碩士生、學(xué)士、專科、中專及以下人員分級打分，依次確定為10分、8分、6分、4分、2分；分別賦予職稱、職務(wù)、學(xué)歷權(quán)重，依次分別為033、O33、O34。然后加權(quán)計(jì)算，計(jì)算結(jié)果分值大或等于6分的員工可視為A級人才；其余的員工作為B級人才。核算重點(diǎn)可放在A級人才，核算明細(xì)科目可以到人。B級人才的核算

4、到大類就可以了。當(dāng)然，關(guān)于分值、權(quán)重應(yīng)當(dāng)結(jié)合行業(yè)具體情況進(jìn)一步研究。四、人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)會(huì)計(jì)科目為了準(zhǔn)確核算人力資源，可以考慮設(shè)置如下科目：1人力資產(chǎn)：核算企業(yè)擁有的人力資源。增加人，記借方；減少人，則記貸方。期末余額在借方，表示該組織在期末這一時(shí)點(diǎn)擁有的人力資源的多少。2人力資本：核算智力投資的情況。增加記貸方，減少記借方。其屬于權(quán)益類科目。現(xiàn)在有些組織存在人員以個(gè)人的才能作為投資。在這種情況下，用該科目來核算再合適不過了?？梢詫⑷?/p>

5、力資本從無形資產(chǎn)中分離出來。期末余額在貸方，表示該組織在期末這一時(shí)點(diǎn)擁有的人力資本的多少。3人力成本：核算組織在某一事項(xiàng)中，為取得一定收益，所耗費(fèi)的人力資源價(jià)值，其屬于損益項(xiàng)目。發(fā)生記借方，期末可以轉(zhuǎn)入“主營業(yè)務(wù)成本”、“管理費(fèi)用”等科目借方?！叭肆Τ杀尽笨颇科谀┯囝~為零。4人力資源攤銷：核算人力資源的攤銷。該科目是“人力資產(chǎn)”科目的備抵科目，類似“累計(jì)折舊”與“固定資產(chǎn)”的關(guān)系，按法律規(guī)定年限、勞動(dòng)合同年限、項(xiàng)目年限等年限中最短的年限

6、進(jìn)行攤銷，期末余額在貸方。@王勝5其他的項(xiàng)目：“應(yīng)付工資”等與人力資源相關(guān)科目可以運(yùn)用已有的科目。五、人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)依據(jù)有以下幾種途徑可以考慮：1依據(jù)市場價(jià)值確認(rèn)。例如：在組織所在地區(qū)市場定價(jià)一博士價(jià)值100萬，就可以按照100萬人賬。2依據(jù)項(xiàng)目未來預(yù)期純利潤確認(rèn)。舉例：一名員工的一項(xiàng)目預(yù)期X年有效益，而且該員工目前就這么一個(gè)項(xiàng)目，就可以依據(jù)一定的利率按照現(xiàn)值法確定該員工的價(jià)值，并且在項(xiàng)目的有效期內(nèi)攤銷。3依據(jù)組織為錄用一名員工的一

7、切成本，包括安家費(fèi)、項(xiàng)目費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等確認(rèn)。至于攤銷期問可以用合同期限、項(xiàng)目期限等相關(guān)期限最短的期限。六、人力資源會(huì)計(jì)的報(bào)表列示1可以考慮將“人力資產(chǎn)”列示在資產(chǎn)負(fù)債表中的“長期投資”之后“固定資產(chǎn)”之前?！叭肆Y源攤銷”列在“人力資產(chǎn)”之后。2“人力資本”項(xiàng)目列在“股本”之后“資本公積”之前。3“人力成本”在期末轉(zhuǎn)入“主營業(yè)務(wù)成本”、“管理費(fèi)用”等項(xiàng)目中，不用在“利潤表”中列示，可以在相關(guān)明細(xì)表中列示。4在現(xiàn)金流量表上，“支付給職工以及

8、為職工支付的現(xiàn)金”，可以視為人力成本的一部分。在該表的補(bǔ)充資料中，可將“人力資源攤銷”列示在“固定資產(chǎn)折舊”與“無形資產(chǎn)攤銷”之間。(作者單位：大連遠(yuǎn)洋運(yùn)輸集團(tuán)公司供應(yīng)站)萬方數(shù)據(jù)人力資源人力資源毫人力資源入力資源人力資源●●●●●●一、人力資源會(huì)計(jì)的定義我們可以初步將其定義為：確認(rèn)并計(jì)量人力資源變化的一種會(huì)計(jì)程序、方法，其目標(biāo)是將人力資源變化的信息提供給企業(yè)內(nèi)外的有關(guān)人士。它是人力資源變化情況在經(jīng)濟(jì)上量化的行為。二、人力資源會(huì)計(jì)的假設(shè)

9、我國《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定的會(huì)計(jì)核算的基本前提包括會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營、會(huì)計(jì)期間、貨幣計(jì)量。人力資源會(huì)計(jì)也必須擁有此四項(xiàng)假設(shè)，在此之外，筆者認(rèn)為還有一個(gè)比較重要的假設(shè)是：人力資源是可變的。有的學(xué)者認(rèn)為還有三個(gè)前提：人是人力資本的載體；人是一個(gè)組織的有價(jià)資源；人力資源會(huì)計(jì)提供經(jīng)營管理所需信息。筆者實(shí)在不能茍同。離開了人何談人力資本，人力資源會(huì)計(jì)當(dāng)然可以為管理服務(wù)，既然是這樣，何必將其作為假設(shè)，當(dāng)成基本前提呢一句話，此三項(xiàng)不能作為假設(shè)。三、人力

10、資源會(huì)計(jì)的核算對象筆者認(rèn)為，人力資源會(huì)計(jì)的核算對象應(yīng)當(dāng)為組織的全體人員?？梢钥紤]將職務(wù)、職稱、學(xué)歷等納入分級項(xiàng)目。例如：按照職稱給高級職稱、中級職稱、初級職稱、無職稱級人員打分，依次確定為10分、7分、4分、2分；按照職務(wù)給總經(jīng)理(總裁)、經(jīng)理、主管、一般員工打分，依次確定為10分、6分、4分、2分；按照學(xué)位給博士后及博士、碩士生、學(xué)士、?？啤⒅袑＜耙韵氯藛T分級打分，依次確定為10分、8分、6分、4分、2分；分別賦予職稱、職務(wù)、學(xué)歷權(quán)重

11、，依次分別為033、O33、O34。然后加權(quán)計(jì)算，計(jì)算結(jié)果分值大或等于6分的員工可視為A級人才；其余的員工作為B級人才。核算重點(diǎn)可放在A級人才，核算明細(xì)科目可以到人。B級人才的核算到大類就可以了。當(dāng)然，關(guān)于分值、權(quán)重應(yīng)當(dāng)結(jié)合行業(yè)具體情況進(jìn)一步研究。四、人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)會(huì)計(jì)科目為了準(zhǔn)確核算人力資源，可以考慮設(shè)置如下科目：1人力資產(chǎn)：核算企業(yè)擁有的人力資源。增加人，記借方；減少人，則記貸方。期末余額在借方，表示該組織在期末這一時(shí)點(diǎn)擁有的人

12、力資源的多少。2人力資本：核算智力投資的情況。增加記貸方，減少記借方。其屬于權(quán)益類科目?，F(xiàn)在有些組織存在人員以個(gè)人的才能作為投資。在這種情況下，用該科目來核算再合適不過了?？梢詫⑷肆Y本從無形資產(chǎn)中分離出來。期末余額在貸方，表示該組織在期末這一時(shí)點(diǎn)擁有的人力資本的多少。3人力成本：核算組織在某一事項(xiàng)中，為取得一定收益，所耗費(fèi)的人力資源價(jià)值，其屬于損益項(xiàng)目。發(fā)生記借方，期末可以轉(zhuǎn)入“主營業(yè)務(wù)成本”、“管理費(fèi)用”等科目借方?！叭肆Τ杀尽笨颇?/p>

13、期末余額為零。4人力資源攤銷：核算人力資源的攤銷。該科目是“人力資產(chǎn)”科目的備抵科目，類似“累計(jì)折舊”與“固定資產(chǎn)”的關(guān)系，按法律規(guī)定年限、勞動(dòng)合同年限、項(xiàng)目年限等年限中最短的年限進(jìn)行攤銷，期末余額在貸方。@王勝5其他的項(xiàng)目：“應(yīng)付工資”等與人力資源相關(guān)科目可以運(yùn)用已有的科目。五、人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)依據(jù)有以下幾種途徑可以考慮：1依據(jù)市場價(jià)值確認(rèn)。例如：在組織所在地區(qū)市場定價(jià)一博士價(jià)值100萬，就可以按照100萬人賬。2依據(jù)項(xiàng)目未來預(yù)期純

14、利潤確認(rèn)。舉例：一名員工的一項(xiàng)目預(yù)期X年有效益，而且該員工目前就這么一個(gè)項(xiàng)目，就可以依據(jù)一定的利率按照現(xiàn)值法確定該員工的價(jià)值，并且在項(xiàng)目的有效期內(nèi)攤銷。3依據(jù)組織為錄用一名員工的一切成本，包括安家費(fèi)、項(xiàng)目費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等確認(rèn)。至于攤銷期問可以用合同期限、項(xiàng)目期限等相關(guān)期限最短的期限。六、人力資源會(huì)計(jì)的報(bào)表列示1可以考慮將“人力資產(chǎn)”列示在資產(chǎn)負(fù)債表中的“長期投資”之后“固定資產(chǎn)”之前?！叭肆Y源攤銷”列在“人力資產(chǎn)”之后。2“人力資本”項(xiàng)目