黃石市其他事業(yè)單位績效工資實施辦法

1、1局屬各醫(yī)衛(wèi)單位：現(xiàn)將該《實施辦法》發(fā)給你們，對該《實施辦法》的意見或建議，請及時反饋。黃石市其他事業(yè)單位績效工資實施辦法（征求意見稿）根據(jù)《湖北省其他事業(yè)單位實施績效工資指導(dǎo)意見》（鄂政辦發(fā)〔2011〕126號）文件精神，為規(guī)范事業(yè)單位收入分配秩序，推進收入分配制度改革，現(xiàn)結(jié)合我市實際，就其他事業(yè)單位實施績效工資，制定本實施辦法（市直其他事業(yè)單位方案不另行文）。一、指導(dǎo)思想和基本原則（一）指（一）指導(dǎo)思想思想為適應(yīng)事業(yè)單位改革的總體要

2、求，按照促進事業(yè)單位體制、機制創(chuàng)新和法則的需要，健全符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的收入分配制度，逐步建立起關(guān)系合理、機制健全、調(diào)控有力、秩序規(guī)范的績效工資管理運行體系。（二）基本原（二）基本原則1、堅持按持按勞分配，多分配，多勞多得，多得，優(yōu)績優(yōu)優(yōu)績優(yōu)酬。酬。以工作人員實績和貢獻為依據(jù)，搞活內(nèi)部分配，完善與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新的分配激勵機制。2、堅持實施績效工效工資與清理與清理規(guī)范津范津貼補貼貼

3、補貼相結(jié)合。合。規(guī)范事業(yè)單位財務(wù)管理和收入分配秩序，嚴(yán)肅分配紀(jì)律。3、堅持分持分級分類管理。管理。完善工資分級管理體制，進一步3（二）各地各部門根據(jù)合理調(diào)控事業(yè)單位收入水平差距的需要，合理確定當(dāng)?shù)仄渌聵I(yè)單位年度績效工資水平基準(zhǔn)線和控制線。各單位績效工資水平原則上不得高于控制線?？冃ЧべY水平基準(zhǔn)線應(yīng)綜合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展、財力狀況、物價消費水平、所在地區(qū)單位在崗職工年平均工資水平、公務(wù)員規(guī)范后津貼補貼水平、義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生

4、事業(yè)單位績效工資水平等因素確定。首次確定的水平低于基準(zhǔn)線的，可在綜合考慮當(dāng)?shù)貙嶋H情況的基礎(chǔ)上，提高或逐步提高到基準(zhǔn)線；高于基準(zhǔn)線的，通過控制線予以調(diào)控，其中，全額撥款事業(yè)單位原則上按基準(zhǔn)線調(diào)控，差額撥款事業(yè)單位一般可按不超過基準(zhǔn)線2.5倍掌握，自收自支事業(yè)單位工作人員績效工資水平原則上按上年度津貼補貼總量為基數(shù)核定，以后年度績效工資總量的增加將同經(jīng)營效益和公共服務(wù)效能掛鉤，隨著經(jīng)營效益和效能增減而浮動。基準(zhǔn)線和控制線的具體比例可由各地根

5、據(jù)實際情況確定。市直其他單位工作人員績效工資水平按照與市直義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY水平相銜接的原則，首次基準(zhǔn)線確定為年人均20845元，今后隨經(jīng)濟發(fā)展和財力增長等變化情況而調(diào)整。（三）首次核定績效工資水平時，要統(tǒng)籌考慮清理核查后津貼補貼的實際情況，妥善處理各種矛盾。對知識密集、高層次人才集中、國家及省市戰(zhàn)略發(fā)展需要重點支持的事業(yè)單位，在核定績效工資總量及調(diào)控市給予適當(dāng)傾斜。通過科技開發(fā)經(jīng)營、技術(shù)服務(wù)等方式取得合法收入自行發(fā)放的津貼補貼，超過