黑龍江省大學(xué)生“村官”再就業(yè)問題研究.pdf

1、為了緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力,改善農(nóng)村干部隊伍和基層干部隊伍結(jié)構(gòu),加快推進社會主義新農(nóng)村建設(shè),從2008年開始,中組部等有關(guān)部門決定,利用5年時間選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職,由此大學(xué)生“村官”計劃在全國各地迅速推開,引起了社會的廣泛關(guān)注。隨著大學(xué)生“村官”計劃的開展,在村任職期滿大學(xué)生“村官”的再就業(yè)問題逐漸引起社會關(guān)注,如果不能較好解決這一問題,大學(xué)生“村官”計劃將失去吸引力,甚至無法實施。
　　本文以黑龍江省為例,對大學(xué)生“

2、村官”再就業(yè)問題進行了系統(tǒng)地分析,希望提出大學(xué)生村官就業(yè)難問題的解決方案。首先,論文闡述了文章的選題背景及意義、相關(guān)概念及其歷史基礎(chǔ)與演化路徑研究現(xiàn)狀、研究方法和創(chuàng)新之處;在此基礎(chǔ)上，研究黑龍江省大學(xué)生“村官”再就業(yè)的現(xiàn)狀,重點分析黑龍江省大學(xué)生“村官”計劃的執(zhí)行情況、大學(xué)生“村官”的再就業(yè)現(xiàn)狀和存在的問題;接著,運用人力資源相關(guān)理論對黑龍江省大學(xué)生“村官”再就業(yè)中存在的問題進行了理論分析,查找了問題存在的原因;最后在以上分析結(jié)果的基礎(chǔ)