公司規(guī)章制度范本(詳細(xì)版,比較適用于非工業(yè)企業(yè))

1、青島世紀(jì)風(fēng)企業(yè)營銷青島世紀(jì)風(fēng)企業(yè)營銷策劃有限公司策劃有限公司規(guī)章制度年月日頒布領(lǐng)用人簽名：物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。第十八條第十八條員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十九條第十九條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。第二十條第二十條員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十一條第二十一條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：1確實掌握及了

2、解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢；3交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；4服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；5工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條第二十二條各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：1深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；2交辦部署事項，應(yīng)合情合理，酌量酌時；3對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)

3、練及考核；4如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第三章第三章聘任管理制度聘任管理制度第一條第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試（口試、筆試或特定測試）合格。第二條第二條新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。第三條第三條部門經(jīng)理應(yīng)

4、將核準(zhǔn)后的新進人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。第四條第四條新進人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。1、身份證影本（需繳驗正本）；2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片三張；3、其它必備的證件。第五條第五條新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。第六條第六條經(jīng)公司錄用新進人員到職起10個工作天內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平給予；考察期滿合格后進入試