人事招聘制度及招聘流程

1、1湖北金環(huán)綠色纖維有限公司人事招聘制度及招聘流程人事招聘制度及招聘流程文件編碼LXZD—212發(fā)行版序A文件編號發(fā)布日期2018年8月1日實施日期2018年8月1日編寫單位：綜合管理部編寫人員：祝云陽審核：彭曉銀批準：盛永新3一線人員由綜合管理部根據(jù)用人單位提報招聘需求的進行面試。財務(wù)人員、技術(shù)人員等各類專業(yè)技術(shù)人員的面試由綜合管理部與相應(yīng)部門負責(zé)人共同進行面試。3.4.1當部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需補人員時，在確認本部

2、門內(nèi)無橫向調(diào)劑人員的可能性后，填寫《人力資源需求申請表》（見附件1）經(jīng)用人部門負責(zé)人的簽批后報綜合管理部，如系新崗位需同時附上《職位說明書》?！度肆Y源需求申請表》必須認真填寫，包括增補原因、增補崗位任職資格條件、增補人員工作內(nèi)容等，任職資料必須參照《職位說明書》來寫。3.4.2綜合管理部接到部門招聘需求后，認真審核該職位的工作性質(zhì)、等級以及部門人員編制計劃等，提出采用公司內(nèi)部招聘或?qū)ν庹衅傅慕ㄗh，報總經(jīng)理審批。3.4.3綜合管理部根據(jù)

3、招聘要求，發(fā)布內(nèi)、外部招聘信息。發(fā)布的方式包括在公司招聘網(wǎng)站、內(nèi)部網(wǎng)上通知、公告欄發(fā)布等形式，內(nèi)部招聘公告盡可能傳達到每一個正式員工。3.4.4內(nèi)部招聘程序3.4.4.1所有的正式員工都可向綜合管理部提出應(yīng)聘申請。應(yīng)聘員工應(yīng)先向本部門經(jīng)理提出應(yīng)聘意愿、本部門經(jīng)理同意并報總經(jīng)理同意后，向綜合管理部提出應(yīng)聘申請。3.4.4.2綜合管理部根據(jù)職位說明書要求進行初步篩選，對初步篩選合格者，綜合管理部組織用人部門進行筆試、面試。3.4.4.3綜合

4、管理部將最終通過者名單報總經(jīng)理審批，審批通過后，綜合管理部下發(fā)《員工調(diào)動通知單》（附件8）應(yīng)聘成功者辦理原部門工作交接手續(xù)，到用人部門報到、正式上崗。3.4.5外部招聘程序3.4.5.1應(yīng)聘人員持身份證、學(xué)歷證、相關(guān)證件原件及復(fù)印件到公司綜合管理部報名填寫《員工應(yīng)聘登記表》（附件2）。3.4.5.2綜合管理部負責(zé)對應(yīng)聘人員學(xué)歷等資料審核，核實無誤后，與應(yīng)聘人員面談，考察應(yīng)聘者的主要優(yōu)勢、原工作離職原因、個人期望待遇等并填寫《面試評價表》