人事招聘制度及招聘流程-終版

1、1人事招聘制度及招聘流程人事招聘制度及招聘流程第一章招聘需求............................................................................................................................................2第二章招聘政策..........................................

2、..................................................................................................2第三章招聘程序..................................................................................................................

3、..........................3第一條招聘需求....................................................................................................................................3第二條招聘申報手續(xù)。...........................................

4、.............................................................................3第三條內(nèi)部招聘程序............................................................................................................................3第四條外部招聘程

5、序............................................................................................................................4第五條試用.........................................................................................

6、...................................................4第六條最終聘用....................................................................................................................................5招聘流程........................

7、..................................................................................................................................7一、員工招聘工作流程...............................................................................

8、...........................................7二、員工招聘流程相關(guān)規(guī)定..................................................................................................................7三、人員甄選...........................................

9、...............................................................................................8四、招聘評估......................................................................................................................

10、....................9五、招聘流程圖....................................................................................................................................103勞、身體健康；專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力強，綜合素質(zhì)高。第五條人才競爭手段1、待遇吸引，提供高于同行業(yè)的薪酬待遇。2、提供

11、更多的培訓(xùn)和提升的機會。3、企業(yè)文化感召，倡導(dǎo)一種尊重知識、尊重人才、以人為本的企業(yè)文化。第三章第三章招聘程序招聘程序第一條第一條招聘需求招聘需求1、每年人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃進行人員需求預(yù)測，內(nèi)外部人員供給情況進行人員供給預(yù)測，制定公司人力資源規(guī)劃和費用計劃，報總經(jīng)理審批。2、各用人部門應(yīng)于每季度最后一個月初提出人員調(diào)整計劃，報人力資源部。第二條第二條招聘申報手續(xù)。招聘申報手續(xù)。1、以各用人部門為單位，在確認本部門

12、內(nèi)無橫向調(diào)劑人員的可能性后，報總經(jīng)理審批后，填寫《人力需求表》報人力資源部，如系新崗位需同時附上《職位說明書》。2、人力資源部認真審核該職位的工作性質(zhì)、等級以及部門人員編制計劃等，提出采用公司內(nèi)部招聘或?qū)ν庹衅傅慕ㄗh，并填寫《各部門人員需求計劃表》報總經(jīng)理審批。第三條第三條內(nèi)部招聘程序內(nèi)部招聘程序1、人力資源部根據(jù)職位說明書，擬定發(fā)布內(nèi)部招聘公告。發(fā)布的方式包括在公司內(nèi)部網(wǎng)上通知、公告欄發(fā)布、內(nèi)部招聘文件等形式，內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達