人事部經(jīng)理崗位績(jī)效考核表

1、人事部經(jīng)理崗位績(jī)效考核表人事部經(jīng)理崗位績(jī)效考核表姓名：部門：職務(wù)：考核日期：考核指標(biāo)kpi權(quán)重目標(biāo)值或著眼點(diǎn)自評(píng)直接上級(jí)評(píng)分人力資源成本預(yù)算控制率6%考核期內(nèi)人力資源成本預(yù)算控制率在預(yù)算內(nèi)建立、完善各崗位職責(zé)明確的職位說(shuō)明書6%按時(shí)建立、完善各崗位職責(zé)明確的職位說(shuō)明書招聘計(jì)劃完成率5%考核期內(nèi)招聘計(jì)劃完成率達(dá)100%培訓(xùn)計(jì)劃完成率5%考核期內(nèi)制定并實(shí)行相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃完成率達(dá)100%績(jī)效考核計(jì)劃按時(shí)完成率5%考核期內(nèi)績(jī)效考核計(jì)劃按時(shí)完成率達(dá)

2、到100%薪酬調(diào)查方案提交及時(shí)率5%考核期內(nèi)薪酬調(diào)查方案提交及時(shí)率達(dá)100%員工任職資格達(dá)標(biāo)率5%考核期內(nèi)企業(yè)員工任職資格達(dá)標(biāo)率達(dá)90%員工勞動(dòng)關(guān)系管理新員工試用考核管理6%理順、完善員工勞動(dòng)關(guān)系管理新員工試用考核管理個(gè)人業(yè)績(jī)kpi關(guān)鍵指標(biāo)（月度工作計(jì)劃完成情況）50分員工管理6%考核期內(nèi)部門員工績(jī)效考核平均得分在90分以上迅速準(zhǔn)確地掌握與業(yè)務(wù)有關(guān)的問(wèn)題、狀況及方針、指示內(nèi)容，并以此為基礎(chǔ)，活用各種方法和經(jīng)驗(yàn)，分析和掌握為解決課題的原因

3、和結(jié)果的能力。3%①是否正確理解和消化業(yè)務(wù)指示或方向②是否正確地掌握部門或上司的方針，并準(zhǔn)確地反映到業(yè)務(wù)履行當(dāng)中③認(rèn)識(shí)并分析問(wèn)題的原因時(shí)，具備多少邏輯性和科學(xué)性能力評(píng)價(jià)15分根據(jù)對(duì)問(wèn)題或狀況的正確認(rèn)識(shí)能夠總結(jié)出符合現(xiàn)實(shí)之結(jié)論的能力3%①能否正確理解上司的指示或命令，導(dǎo)出解決方案②對(duì)突發(fā)或復(fù)雜困難的事件，是否也能夠作出恰當(dāng)?shù)呐袛喙ぷ髌焚|(zhì)3%①了解并遵守規(guī)章制度和業(yè)務(wù)規(guī)程②服從上級(jí)的工作指示或任務(wù)安排③在無(wú)上級(jí)監(jiān)督的情況下，能穩(wěn)定的開展工作