已閱讀1頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、編號證券部經(jīng)理績效考核表部門證券部崗位副經(jīng)理姓名KPI權(quán)重(100%)加權(quán)得分KPI內(nèi)容、得分季度工作評價工作任務(wù)完成情況6050對存在問題的分析和提出的建議20下階段工作計(jì)劃和目標(biāo)20合計(jì)100股份公司規(guī)范運(yùn)作與對外協(xié)作制作公司股東大會、董事會及監(jiān)事會召開的會議材料3530會議記錄及時、準(zhǔn)確、充分、完整,檔案管理有序35制作公司對外信息披露的相關(guān)材料、制作上報證管辦及政府主管部門材料的準(zhǔn)確性與及時性30合計(jì)100內(nèi)部滿意度部門滿意度1
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 生產(chǎn)部經(jīng)理績效考核表
- 質(zhì)量部經(jīng)理績效考核表
- 行政部經(jīng)理績效考核表
- 康體部經(jīng)理績效考核表
- 發(fā)展部經(jīng)理績效考核表
- 規(guī)劃部-經(jīng)理月度績效考核表
- 財(cái)務(wù)部經(jīng)理績效考核表
- 品管部經(jīng)理績效考核表
- 經(jīng)理績效考核表
- 事業(yè)部經(jīng)理績效考核表
- 采購部經(jīng)理績效考核表
- 政管理部經(jīng)理績效考核表
- 技術(shù)部經(jīng)理績效考核表
- 設(shè)備管理部經(jīng)理績效考核表
- 公司經(jīng)理、工程部績效考核表
- 招商部經(jīng)理崗位月度績效考核表
- 財(cái)務(wù)部經(jīng)理月度績效考核表
- 材料設(shè)備部經(jīng)理-月度績效考核表
- 招商部經(jīng)理崗位月度績效考核表
- 人事部經(jīng)理崗位績效考核表
評論
0/150
提交評論