勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員培訓(xùn)考試試題及答案以及勞動(dòng)合同法復(fù)習(xí)重點(diǎn)

1、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員培訓(xùn)考試試題及答案勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員是負(fù)責(zé)勞動(dòng)、人事糾紛案件調(diào)解和爭(zhēng)議仲裁工作承擔(dān)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)的具體工作，那么勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員的培訓(xùn)內(nèi)容是什么呢下面整理了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員培訓(xùn)試題及答案，希望對(duì)大家有所幫助!一、單項(xiàng)選擇題。1、正常工作時(shí)間工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括：(C)A、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等

2、特殊工作環(huán)境、條件下的津貼C、勞動(dòng)者個(gè)人按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。2、工資，是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。不包括：(A)A、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼B、獨(dú)生子女補(bǔ)貼C、計(jì)劃生育獎(jiǎng)D、喪葬費(fèi)、撫恤金。3、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，不享受當(dāng)年的年休假情形包括：(D)A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B、職工請(qǐng)事

3、假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的D、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)少于年休假天數(shù)的。A、駁回申訴B、延期審理C、作缺席裁決D、按撤訴處理11、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是(A)。A、解除合同B、終止合

4、同C、變更合同D、續(xù)訂合同12、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人因?yàn)槁男袆趧?dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，舉證責(zé)任堅(jiān)持(C)的原則。A、誰(shuí)決定誰(shuí)舉證B、勞動(dòng)者舉證C、誰(shuí)主張誰(shuí)舉證D、用人舉證13、我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿(C)的未成年人。A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.l8周歲14、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的時(shí)間不得超過(guò)(B)小時(shí)。A.24B.36C.48D.7215、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，職員(干部)的一般退休年齡為(D)。