《勞動合同法》知識考試試題

1、1全省工會系統(tǒng)全省工會系統(tǒng)20122012年度年度“六五六五”普法普法考試試題姓名＿＿＿____單位＿＿＿＿＿＿＿＿____＿得分＿___＿＿一、填空題一、填空題（共（共2020分）分）1、根據(jù)憲法修正案，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人大的任期為（）。2、我國憲法規(guī)定，行使憲法解釋權的機關是（）。3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。4、新型農村社會養(yǎng)老保險實行（）、（）和

2、政府補貼相結合。5、國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為()。6、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。7、省、自治區(qū)、直轄市，設區(qū)的市和自治州，縣（旗）、自治縣、不設區(qū)的市的工會代表大會，由同級總工會委員會召集，每（）舉行一次。。8、勞務派遣單位不得以（）形式招用被派遣勞動者。9、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的

3、，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）個月。10、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之()的滯納金。11、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。12、中國工會實行（）和（）相結合的組織領導原則。13、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。14、

4、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。15、用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。16、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（310、勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴重的，以每人（）的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A.一千元B.五千元以下C.五千元D.一千元以上五千元以下

5、三、判斷題：（共三、判斷題：（共2020分）分）1、全國人民代表大會會議每年舉行一次，由委員長召集。（）2、會員沒有正當理由連續(xù)十二個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。（）3、用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（）4、職工應當參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。()5、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等

6、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，需與工會或職工代表平等協(xié)商確定后，經職工代表大會或者全體職工討論通過方可執(zhí)行。（）6、非全日制用工可以不簽訂勞動合同。（）7、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無固定期限的勞動合同。（）8、勞動者經濟困難的，勞動爭議仲裁不收費。（）9、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（）10、勞動合同期滿即