員工激勵(lì)制度

1、162《員工激勵(lì)制度員工激勵(lì)制度》試行方案試行方案8.18.1總則總則8.1.18.1.1目的：為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度順利執(zhí)行維護(hù)正常的工作秩序特制定本制度。8.1.28.1.2原則：8.1.2.18.1.2.1公開(kāi)原則：即評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、評(píng)選結(jié)果公開(kāi)；8.1.2.28.1.2.2并重原則：即物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)并重；8.1.2.38.1.2.3優(yōu)先原則：即

2、獎(jiǎng)勵(lì)從下至上，處罰從上至下；8.1.2.48.1.2.4“零避免”原則：即以實(shí)際事例為表彰依據(jù)，不搞平衡主義、不為表彰而表彰。8.1.2.58.1.2.5對(duì)員工的績(jī)效管理實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔的原則。8.1.38.1.3適用范圍：公司所有員工。8.1.48.1.4公司審計(jì)監(jiān)察中心負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。8.1.58.1.5本制度適用于其他各項(xiàng)規(guī)章制度未注明的條款。8.28.2獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)公司對(duì)工作業(yè)績(jī)突出，在維護(hù)社會(huì)公

3、共利益、企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等方面做出較大貢獻(xiàn)的員工，給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。8.2.18.2.1獎(jiǎng)勵(lì)的提議由部門(mén)負(fù)責(zé)人或?qū)徲?jì)監(jiān)察中心在發(fā)現(xiàn)需進(jìn)行表彰的先進(jìn)事跡時(shí)，在OA上提交員工《獎(jiǎng)勵(lì)單》（見(jiàn)附表）或獎(jiǎng)勵(lì)通報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)通報(bào)的內(nèi)容包括但不限于：3628.2.38.2.3獎(jiǎng)勵(lì)金額的發(fā)放8.2.3.18.2.3.1年度獎(jiǎng)項(xiàng)的獎(jiǎng)金在年終總結(jié)會(huì)上發(fā)放；8.2.3.28.2.3.2通報(bào)表彰、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)金在獎(jiǎng)勵(lì)審批表審批通過(guò)后到財(cái)

4、務(wù)管理中心領(lǐng)取。8.2.3.38.2.3.3員工單次獎(jiǎng)勵(lì)金額在500元（含）以下，納入該員工對(duì)應(yīng)月份工資中發(fā)放。8.2.3.48.2.3.4單次獎(jiǎng)勵(lì)金額在500元（不含）以上，憑正規(guī)發(fā)票報(bào)銷(xiāo)。8.2.48.2.4獎(jiǎng)勵(lì)分為：8.2.4.18.2.4.1通報(bào)表彰8.2.4.28.2.4.2獎(jiǎng)金8.2.4.38.2.4.3增薪8.2.4.48.2.4.4晉職、晉級(jí)8.2.58.2.5獎(jiǎng)勵(lì)程序（見(jiàn)附表）及方式：附表：獎(jiǎng)勵(lì)流程相關(guān)部門(mén)審計(jì)監(jiān)察中心