考勤管理規(guī)定

1、1.01.0總則總則1.1目的：為規(guī)范管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合市場管理部實際情況，制定本規(guī)定。1.2管理部門：人力資源中心負(fù)責(zé)考勤管理，市場管理部人力資源科負(fù)責(zé)具體實施。1.3適用范圍：本規(guī)定適用于市場管理部員工(不含美容護(hù)膚顧問)。2.02.0考勤管理考勤管理2.1工作時間2.1.1公司實行五天工作制，工作時間為每周一至周五08：3012：00，13：00—17：30。2.2打卡2.2.1市場管理部本部員工上下班須打

2、卡，每日至少打卡兩次。2.2.2員工上班時間中途休假，須按規(guī)定打卡。2.2.3嚴(yán)禁代人打卡，涂改考勤卡或偽造考勤記錄，違者予以開除。2.2.4市場人員采取不定時工作時間制，不要求打卡。但市場管理部因工作需要無法聯(lián)系市場人員則按曠工處理。2.3外出2.6空卡2.6.1員工正常出勤忘記打卡或打錯卡，須填寫《空卡說明單》（格式見SZ2202802），經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，于2個工作日內(nèi)交人力資源科；超過2個工作日，按20元次予以罰款。2.6.2

3、超過兩次以上的空卡和未經(jīng)說明的空卡，每次扣發(fā)1天的職級工資。2.7延時工作2.7.1員工因工作原因需要延時工作時，應(yīng)有主管以上人員在場。2.8加班2.8.1法定節(jié)假日或經(jīng)公司統(tǒng)一安排并經(jīng)營銷中心主任、人力資源中心主任特批的延時工作，視為加班；2.8.2工作日加班按職級工資的150%計發(fā)加班工資，公休日加班按職級工資的200%計發(fā)加班工資，法定節(jié)假節(jié)日加班按職級工資的300%計發(fā)加班工資；2.8.3調(diào)休是指在不影響工作的前提下，可安排加班