淺談領導干部交流_第1頁
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文檔簡介

1、淺談領導干部交流摘要:合理的干部交流工作,能進一步優(yōu)化領導班子結(jié)構(gòu),提高領導干部的素質(zhì)和能力,加強黨風廉政建設,促進社會經(jīng)濟發(fā)展。干部交流給許多干部創(chuàng)造了更多學習、交流和發(fā)展的機會,同時也存在一些問題需要解決。筆者對交流干部所取得的成效、存在的問題和對策進行探討,并在此基礎上提出一些建設性建議。關鍵詞:領導干部;交流;成效;問題;對策中圖分類號:D262.3文獻標識碼:A文章編號:10098631(2013)01000701實行干部交流

2、,是我們黨歷來的優(yōu)良傳統(tǒng)。多年實踐證明,干部交流對于提高干部能力、整合資源優(yōu)勢、促進地方發(fā)展產(chǎn)生了積極影響和重要作用。公路系統(tǒng)近年來大規(guī)模的干部交流,打破了系統(tǒng)強弱壁壘,加快了干部交流進程,提高了干部成長速度,讓人不禁為其新穎舉措叫好!但交流領導干部也出現(xiàn)了不少的問題需要妥善處理。一、交流干部的成效(一)盤活了人才資源,激活了干部隊伍活力多年以來,大批的黨政機關工作人員到機關工作,一直干到退休都可能是停留在一個單位、甚至同一種工作。長期

3、在一個部門、一個崗位上工作,造成了許多領導干部知識結(jié)構(gòu)單一,工作經(jīng)歷簡單,視野相對狹窄,工作消極,限制了個人能力的提高和發(fā)展,從而影響了工作,制(一)制度不健全,直接影響領導干部交流的成效交流崗位因為職位和城市的不同,“含金量”也有很大差距。交流會給“淘金”者帶來機遇和希望。有些干部為了能夠交流到一個好的職位,很可能就會去托關系,送好處,形成新的腐敗。?交流范圍、時間不定,行政成本大大增加。干部交流范圍和比例沒有明確規(guī)定,長距離的交流大

4、大增加了單位行政成本,也給交流干部生活造成很大壓力。(二)思想不穩(wěn)定,得過且過現(xiàn)象嚴重一些領導干部交流到外地后,真正成了“走讀生”,星期四想著回家,星期一趕著來上班,疲于來回奔波勞碌,無心工作。由于長期分居,一些家庭還出現(xiàn)了第三者,離婚現(xiàn)象比較嚴重,給家庭和社會造成很多不和諧的因素。一些單位沒有食宿安排,更是給交流干部生活造成很多不便,長期以快餐為主,身體狀況差,精神狀況差,幾乎無心工作,成天想著調(diào)回去。一些父母年邁多病無法照顧,家屬意

5、見很大,造成交流干部無法安心開展工作。筆者遇到過的現(xiàn)象也很多,如有剛做父親的,小孩剛出生也無法在家照顧;有小孩缺乏管教,小孩沉迷于電腦,學習受影響,視力受破壞;有父母同時住院,家人忙得不可開交,自己在另一個城市晚上沒事也幫不上忙,只能干著急等等。種種的現(xiàn)象對一個領導干部的工作影響很大。(三)交流干部的考核機制、服務不完善,導致部分交流領導干部害怕交流一些人事部門盲目開展干部交流,對交流干部交流后的情況不進行跟蹤考核,對一些不適應新的交流

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