商業(yè)企業(yè)人事管理制度標(biāo)準(zhǔn)

1、商業(yè)企業(yè)人事管理制度商業(yè)企業(yè)人事管理制度標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)總則第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：1.高級主管——董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。2.部門主管——經(jīng)(副)理、科(副)長。3.部門職員——承辦員。第三條本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡、責(zé)任的輕重，分為六職等。第四條每一職位均設(shè)置一“職位說明書”，說明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。人員的列等，應(yīng)按其所派

2、任的職位，決定其職等。每一職位的列等需得跨二等，初任時，以列較低職等為原則；在該職位工作滿三年，成績優(yōu)良者，可改列高一等。第五條各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會核備。任用第六條從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為6.原在其他公私機構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者；7.經(jīng)其他公私機構(gòu)開除者；8.身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者；9.未滿十五周歲者；10.主管人員，不合

3、于公司法第三十條規(guī)定者。第十三條新進非主管人員一律須經(jīng)試用40天，試用期間應(yīng)由人事部門切實考核。試用成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法行為者，可隨時停用。第十四條新進人員于報到后，試用開始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：1.填妥本公司新進職員履歷表。2.繳驗學(xué)歷證件及身份證。3.繳驗戶籍冊。4.繳驗醫(yī)院最近一個月體格檢查表。5.繳驗前任職機構(gòu)離職證明書。6.繳驗遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書(鋪保一家，保證服務(wù)期間行為、安全及