企業(yè)中層管理人員培訓轉(zhuǎn)化影響因素研究.pdf

1、隨著越來越多的企業(yè)對培訓工作的不斷重視，如何提高培訓效果，如何將培訓中所學的知識轉(zhuǎn)化到實際工作當中，成為目前培訓領(lǐng)域研究的焦點。培訓轉(zhuǎn)化是指通過對培訓課程資源的利用，使受訓人學會培訓知識，并將知識轉(zhuǎn)化為相應的操作技能和行動方式的過程。企業(yè)可以通過提高受訓人員運用培訓知識的能力，提高其個人績效，進而實現(xiàn)提高企業(yè)業(yè)績的目標。企業(yè)的中層管理人員在企業(yè)中起著連接高層領(lǐng)導與基層員工的“橋梁”作用，是企業(yè)的中堅力量，他們素質(zhì)的好與差、能力強弱直接影

2、響到企業(yè)的生存和發(fā)展。因此本文研究企業(yè)中層管理人員培訓轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵影響因素，不但補充及豐富了現(xiàn)有的培訓轉(zhuǎn)化研究成果，而且有利于企業(yè)在中層培訓工作中控制阻礙培訓轉(zhuǎn)化的因素，從而最大程度地提高中層管理人員的培訓轉(zhuǎn)化效果，為以后的培訓提供實用性的參考和理論性的指導。
　　 本研究在總結(jié)培訓領(lǐng)域相關(guān)文獻的基礎上，規(guī)范性的分析了影響培訓轉(zhuǎn)化的相關(guān)因素，并結(jié)合對企業(yè)中層管理人員的訪談，尋找出在實踐中影響企業(yè)中層管理人員培訓轉(zhuǎn)化的重要因素。以此

3、為基礎編制了企業(yè)中層管理人員培訓轉(zhuǎn)化影響因素的調(diào)查問卷，以驗證相關(guān)影響因素。生成初始問卷后，通過專家咨詢對題項表述進行修改，在小范圍測試后，刪除了偏離原設定變量的題項，最終得到共包含2個部分的企業(yè)中層管理人員培訓轉(zhuǎn)化影響因素問卷。通過網(wǎng)絡發(fā)放的發(fā)式，本次研究共回收調(diào)查問卷179份，經(jīng)剔除無效問卷整理后得到有效問卷163份。經(jīng)過計算克朗巴哈系數(shù)，對問卷的信度進行檢驗，之后用因子分析的方法對問卷的效度進行了驗證。通過對問卷所得數(shù)據(jù)的分析，驗