考核表

1、考核表(一般職員)年月日姓名部門職稱性別到職日期年月日遲到曠職娩假事假病假婚假喪假申誡小過大過嘉獎小功大功分數(shù)出勤獎懲次日日日日日日次次次次次次加扣－－－－－－－＋＋＋項目考核內容最高分數(shù)初核評分複核評分初核評語具有豐富之專業(yè)知識，並能充份發(fā)揮完成任務15具有相當之專業(yè)知識，能順利完成任務13具有一般之專業(yè)知識，能符合職責所需11專業(yè)知識不足，影響工作發(fā)展8專業(yè)知識缺乏專業(yè)知識，無成效可言5工作效率高，具有卓越創(chuàng)意15能勝任工作，效率高

2、於標準13工作不誤期，表現(xiàn)符合要求11勉強勝任工作，無甚表現(xiàn)8工作績效工作效率低，時有差錯5具有積極責任心，能徹底達成任務，可以放心交付工作15複核評語具有責任心，能順利完成任務，可以交付工作13尚有責任心，能如期完成任務11責任心不強，需有人督促，方能完成工作8責任感欠缺責任心，時時督促，亦不能如期完成工作5善於協(xié)調，能自動自發(fā)發(fā)人合作15樂意與人協(xié)調，順利達成任務13當能與人合作，達成工作要求11協(xié)調不善，致使工作發(fā)生困難8協(xié)調工作

3、無法與人協(xié)調，致使工作無法進行5學識、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿?0具有相當之學識、涵養(yǎng)，可以培育訓練8考核分數(shù)稍有學識、涵養(yǎng)，可以培育訓練7學識、涵養(yǎng)稍有不足，不適培育訓練5發(fā)展?jié)摿热睂W識、涵養(yǎng)，不具展?jié)摿?全勤10無遲到、早退、能事先請假8評核等核偶有遲到，尚未超過規(guī)定7時有遲到或補辦請假手續(xù)5差勤狀況經(jīng)常利用上班時間處理私務或擅離工作崗位不假外出3品性廉潔、言行誠信、守正不阿，足為楷模10品性誠實、言行規(guī)律、平易近人8言行尚屬正常、

4、無越軌行為7固執(zhí)己見、不易與人相處5品德言行品行不佳、言行粗暴3被評核人竟見及希望成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費10具備成本意識，並能節(jié)省8尚具成本意識，尚能節(jié)省7缺乏成本意識，稍有浪費5成本意識成本意識欠缺，常有浪費323考核表(一般職員)年月日姓名部門職稱性別到職日期年月日遲到曠職娩假事假病假婚假喪假申誡小過大過嘉獎小功大功分數(shù)出勤獎懲次日日日日日日次次次次次次加扣－－－－－－－＋＋＋項目考核內容最高分數(shù)初核評分複核評分初核評語

5、具有豐富之專業(yè)知識，並能充份發(fā)揮完成任務15具有相當之專業(yè)知識，能順利完成任務13具有一般之專業(yè)知識，能符合職責所需11專業(yè)知識不足，影響工作發(fā)展8專業(yè)知識缺乏專業(yè)知識，無成效可言5工作效率高，具有卓越創(chuàng)意15能勝任工作，效率高於標準13工作不誤期，表現(xiàn)符合要求11勉強勝任工作，無甚表現(xiàn)8工作績效工作效率低，時有差錯5具有積極責任心，能徹底達成任務，可以放心交付工作15複核評語具有責任心，能順利完成任務，可以交付工作13尚有責任心，能如

6、期完成任務11責任心不強，需有人督促，方能完成工作8責任感欠缺責任心，時時督促，亦不能如期完成工作5善於協(xié)調，能自動自發(fā)發(fā)人合作15樂意與人協(xié)調，順利達成任務13當能與人合作，達成工作要求11協(xié)調不善，致使工作發(fā)生困難8協(xié)調工作無法與人協(xié)調，致使工作無法進行5學識、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿?0具有相當之學識、涵養(yǎng)，可以培育訓練8考核分數(shù)稍有學識、涵養(yǎng)，可以培育訓練7學識、涵養(yǎng)稍有不足，不適培育訓練5發(fā)展?jié)摿热睂W識、涵養(yǎng)，不具展?jié)摿?全勤

7、10無遲到、早退、能事先請假8評核等核偶有遲到，尚未超過規(guī)定7時有遲到或補辦請假手續(xù)5差勤狀況經(jīng)常利用上班時間處理私務或擅離工作崗位不假外出3品性廉潔、言行誠信、守正不阿，足為楷模10品性誠實、言行規(guī)律、平易近人8言行尚屬正常、無越軌行為7固執(zhí)己見、不易與人相處5品德言行品行不佳、言行粗暴3被評核人竟見及希望成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費10具備成本意識，並能節(jié)省8尚具成本意識，尚能節(jié)省7缺乏成本意識，稍有浪費5成本意識成本意識欠缺