人力從業(yè)資格答案

1、江蘇省人力資源服務(wù)從業(yè)人員資格考核部分復(fù)習(xí)資料一.填空題（填空題（8181題）題）1勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣期限，勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。2勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。3職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時(shí)，勞動合同續(xù)延至醫(yī)療期滿終止。4用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，

2、在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。5用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。6制定中介服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以中介機(jī)構(gòu)服務(wù)人員的平均工時(shí)成本費(fèi)為基礎(chǔ)，加法定稅金和合理利潤，并考慮市場供求情況制定。7申請?jiān)O(shè)立中外合資.中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的外方投資者應(yīng)是從事職業(yè)介紹的法人，在注冊國有開展職業(yè)介紹服務(wù)（開展職業(yè)介紹3年以上）的經(jīng)歷，并具有良好信

3、譽(yù)；8縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)代表建立健全協(xié)商勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動關(guān)系的重大問題。9簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過：起草集體合同草案、職工代表大會討論、代表簽字、報(bào)送勞動行政部門備案、公布，五個程序。10用人單位不得克扣或者無故拖欠農(nóng)民工工資。工資應(yīng)當(dāng)支付給農(nóng)民工本人，并同時(shí)提供工資清單。用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。11《城市居民最低生活保障條例》規(guī)定，對無生活來源.無勞動能力又無法定贍養(yǎng)人.

4、扶養(yǎng)人或者撫養(yǎng)人的城市居民，可以全額享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ?；對尚有一定收入的城市居民，可以差額享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ稀?2面向城鎮(zhèn)從業(yè)人員.失業(yè)人員和離退休人員發(fā)行的用于勞動和社會保障領(lǐng)域各項(xiàng)管理和服務(wù)工作的集成電路卡，叫做社會保障卡。13勞動合同法調(diào)整的勞動關(guān)系是一種人身關(guān)系和勞動關(guān)系相結(jié)合的關(guān)系。14勞動保障行政部門做出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè).吊銷許可證.較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉證和旁聽的權(quán)利。15勞

5、動合同的無效，由勞動仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。16勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。17所謂就業(yè)準(zhǔn)入是指根據(jù)《勞動法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，對從事技術(shù)復(fù)雜.通用性廣.涉及到國家財(cái)產(chǎn).人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動者，必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗。18流動人員人事檔案管理遵循集中統(tǒng)一、歸口管理的原則，接受同級黨委組織部門.政府人事行政部門的監(jiān)督和指導(dǎo)19在各縣級市.區(qū)勞動保障行政部

6、門登記設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)須有不少于20萬元人民幣的開辦資金（其中備用金不少于10萬元）開辦資金在200萬元(不含)人民幣以上，須到蘇州市勞動保障行政部門進(jìn)行登記。20設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)需有4名以上具備國家人力資源管理師.職業(yè)指導(dǎo)師職業(yè)資格或熟悉人力資源市場法規(guī)和政策業(yè)務(wù)并經(jīng)省勞動保障部門考核合格的專職工作人員。上述人員的資格實(shí)行年審制度。21用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。22依法成立的會計(jì)事務(wù)所.律師事務(wù)所

7、等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。23勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。24勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。25用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。26縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)商勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決

8、有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。27企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。28仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。29用人單位違反勞動合同法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人5002000處罰。30勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法，情節(jié)嚴(yán)重的，以每人10005000的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。66.某公司今年離職人員數(shù)為

9、30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是30150=20%。67.在人員甄選活動中，對一個人所學(xué)知識和技能的基本檢測稱之為成就測試。68一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等軟硬方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現(xiàn)了績效的多維性的特點(diǎn)。69商貿(mào)企業(yè)在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，按實(shí)際

10、招用人數(shù)，享受減免營業(yè)稅企業(yè)所得稅等優(yōu)惠政策。70被許可人需要延續(xù)依法取得的行政許可的有效期的，應(yīng)當(dāng)在該行政許可有效期屆滿30日前向行政許可決定的行政機(jī)關(guān)提出申請。71.擬享受職業(yè)介紹補(bǔ)貼的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在當(dāng)?shù)厝松绮块T網(wǎng)站向社會公示，公示期不少于5個工作日，公示無異議后方可享受補(bǔ)貼。72.原補(bǔ)貼條件中“人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為上年度市級以上人力資源服務(wù)誠信企業(yè)”，拓寬為符合下列條件的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)：取得工商營業(yè)執(zhí)照，且持有本市各級人力資

11、源社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，并通過年檢。73.職業(yè)介紹補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：成功推薦失業(yè)人員就業(yè)的，按每人800元標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)介紹補(bǔ)貼；其中，屬審核認(rèn)定為“就業(yè)困難人員”的，按每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)介紹補(bǔ)貼。74.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為登記失業(yè)滿6個月以上本市戶籍失業(yè)人員提供職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)后，失業(yè)人員被吸納就業(yè)（含勞務(wù)派遣）且用人單位與之簽訂1年及以上期限勞動合同并繳納社會保險(xiǎn)的。75.符合條件的失業(yè)人員2年內(nèi)只能享受一次職業(yè)介

12、紹補(bǔ)貼。被同一單位錄用的，不能再次享受職業(yè)介紹補(bǔ)貼。76.提高商務(wù)誠信水平是社會信用體系建設(shè)的重點(diǎn)，是商務(wù)關(guān)系有效維護(hù)、商務(wù)運(yùn)行成本有效降低、營商環(huán)境有效改善的基本條件，是各類商務(wù)主體可持續(xù)發(fā)展的生存之本，也是各類經(jīng)濟(jì)活動高效開展的基礎(chǔ)保障。77.社會誠信是社會信用體系建設(shè)的基礎(chǔ)，社會成員之間只有以誠相待、以信為本，才會形成和諧友愛的人際關(guān)系，才能促進(jìn)社會文明進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)社會和諧穩(wěn)定和長治久安。78.“三證合一“登記制度是指將企業(yè)登記時(shí)依

13、次申請，分別由工商行政管理部門核發(fā)工商營業(yè)執(zhí)照、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門核發(fā)組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)部門核發(fā)稅務(wù)登記證，改為一次申請、由工商行政管理部門核發(fā)一個營業(yè)執(zhí)照的登記制度。79.社會法人失信行為，分為商務(wù)領(lǐng)域失信行為和政務(wù)領(lǐng)域失信行為。社會法人失信行為按照嚴(yán)重程度從低到高劃分為3個等級，分別是一般失信行為、較重失信行為和嚴(yán)重失信行為。80.自然人失信行為，分為自然人商務(wù)服務(wù)領(lǐng)域失信行為、社會服務(wù)領(lǐng)域失信行為、社會管理領(lǐng)域失信行為和重點(diǎn)職業(yè)人

14、群失信行為。自然人失信行為按照嚴(yán)重程度從低到高劃分為3個等級，分別是一般失信行為、較重失信行為和嚴(yán)重失信行為。81.自2016年1月1日起，符合《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假15天。二.選擇題（選擇題（110110題）題）1專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同是（B）A工資指導(dǎo)線B工資協(xié)議C工資集體協(xié)商D工資集體協(xié)商制度2工資集體協(xié)商時(shí)，一方在接到另一方提出的書

15、面協(xié)商意向書后，應(yīng)于（B）內(nèi)予以答復(fù)。A15日B20日C30日D60日3勞動爭議仲裁委員會的組成不包括（C）A工會代表B用人單位代表C職工代表D勞動行政部門代表4工資指導(dǎo)線（A）是對工資增長較快.工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。A上線B基準(zhǔn)線C下線D標(biāo)準(zhǔn)線52008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動