公司員工離職流程

1、東阿紫金城員工離職流程1.離職申請:辭職由員工本人填寫《員工離職申請表》，其他離職形式由其直接主管填寫。正式員工辭職需提前1個月申請（以部門負(fù)責(zé)人簽署后的《員工離職申請單》提交到人力資源部之日起算）。2.離職審核:《員工離職申請表》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效。3.離職交接:離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫《員工離職清單》。離職交接主要包括以下內(nèi)容：A.所在部門：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)

2、人簽名確認(rèn)，如交接事項較多應(yīng)另附清單。B.財務(wù)部：對離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。C.倉儲物流部:收回員工工作服等在倉庫所領(lǐng)物品，由經(jīng)辦人及倉庫負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。D.后勤部:辦理宿舍退宿及領(lǐng)用物品退回等手續(xù)，由經(jīng)辦人及負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。E.人力資源部：收回離職員工工作證、考勤卡餐卡、計算員公司員工離職管理制度公司員工離職管理制度1.目的：為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法

3、。2.適用范圍：適用于東阿紫金城員工離職時的處理程序。3.離職管理3.1辭職（1）員工因故辭職，應(yīng)于提前1個月向其部門經(jīng)理及總經(jīng)理提出書面申請。（2）員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。（3）辭職員工填寫《終止解除勞動合同申請表》及《員工離職面談記錄表》，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交行政人事部。（4）辭職員工收到行政人事部的《辭職答復(fù)函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員