養(yǎng)護所臨聘人員績效考核方案

1、第一章第一章總則第一條為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范事業(yè)單位工作人員崗位績效考核(以下簡稱考核或事業(yè)單位工作人員考核)工作，提高事業(yè)單位服務效能，促進社會事業(yè)科學發(fā)展，保證事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化，根據(jù)有關規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。第二條除參照公務員法進行人事管理和轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的各類事業(yè)單位工作人員，按照本辦法進行考核。第三條考核對象為事業(yè)單位所有在冊正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術人員和工勤

2、技能人員。事業(yè)單位領導人員的考核，按照干部(人事)管理權(quán)限，由其崗位(職務)管理部門組織實施。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四條考核以調(diào)動工作積極性、促進社會事業(yè)科學發(fā)展為目的，堅持民主公開、客觀公正、群眾公認、注重實績、全面準確的原則。第二章第二章考核內(nèi)容和標準考核內(nèi)容和標準第五條考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作績效。德，主要考核遵紀守法情況以及在政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面的表現(xiàn)能

3、，主要考核履行崗位職責能力、業(yè)務水平以及管理水平、業(yè)務技術的提高、知識更新等情況勤，主要考核公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況績，主要考核履行崗位職責情況，完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益以及服務對象的滿意度廉，主要考核廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。(五)在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。第十三條確定為合格等次須具備下列條件：(一)遵紀守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實科學發(fā)展觀，具有良

4、好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德(二)履行崗位職責能力較強，與崗位要求相應的專業(yè)技術技能或者管理水平較高，按時參加業(yè)務培訓(三)公益服務意識和工作責任心較強，工作比較認真負責(四)能夠履行崗位職責，較好地完成工作任務，富有成效，服務對象滿意度較高(五)廉潔從業(yè)。第十四條事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應當確定為基本合格等次：(一)思想政治素質(zhì)一般，或者在職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面存在明顯不足(二)履行崗位職

5、責能力較弱，與崗位要求相應的專業(yè)技術技能或者管理水平較低(三)公益服務意識和工作責任心一般，工作紀律較差，或者工作態(tài)度、工作作風方面存在明顯不足(四)基本能夠履行崗位職責，但完成的工作數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務對象滿意度低(五)能基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。第十五條事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應當確定為不合格等次：(一)思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差(二)業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應崗