教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)新薪酬制度

1、1教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)新薪酬制度教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)新薪酬制度一、一、《新薪酬制度》制定目的《新薪酬制度》制定目的提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工快速健康的發(fā)展與成長(zhǎng)；激勵(lì)全體同仁工作熱情，充分調(diào)動(dòng)各位同仁工作積極性，促進(jìn)優(yōu)勝劣汰，提高工作效率；有效的配合公司運(yùn)營(yíng)體制改革，利于個(gè)人及公司在教育培訓(xùn)行業(yè)的快速發(fā)展；配合公司2013、2014年工作計(jì)劃的落實(shí)。二、二、《新薪酬制度》制定原則《新薪酬制度》制定原則1.以人為本，按勞分配，多勞多得，促

2、進(jìn)公司的人才培養(yǎng)和優(yōu)勝劣汰；2.給予員工最大的晉升發(fā)展空間；本制度自2011年12月1日起執(zhí)行；3.機(jī)制靈活，本工資制度為參考工資制度，各分部（分校）根據(jù)相應(yīng)運(yùn)營(yíng)模式分以下三類(lèi)執(zhí)行：（1）公司統(tǒng)一直營(yíng)，統(tǒng)籌管理與核算，直接按本薪酬制度執(zhí)行；（2）公司統(tǒng)一直營(yíng)，統(tǒng)籌配合管理，內(nèi)部承包型獨(dú)立核算，分部參考該薪酬制度，制定分部獨(dú)立薪酬制度，報(bào)公司備案同意，獨(dú)立執(zhí)行；（3）公司對(duì)外加盟及其他合資共贏方式，分部獨(dú)立制定薪酬制度，獨(dú)立執(zhí)行。三、三、

3、《新薪酬制度》適用范圍《新薪酬制度》適用范圍1.適用公司目前所有部門(mén)職工；2.新增不同職別部門(mén)及崗位，將根據(jù)需要另行制定予以補(bǔ)充。3.公司特別招聘崗位，以雙方面議時(shí)協(xié)定的工資制度執(zhí)行，3第一部分：教學(xué)部工薪資結(jié)構(gòu)第一部分：教學(xué)部工薪資結(jié)構(gòu)第一節(jié)：教學(xué)部教師薪酬結(jié)構(gòu)表教師級(jí)別教師級(jí)別基本工資基本工資標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資分?jǐn)?shù)分?jǐn)?shù)課時(shí)提成（元課時(shí)提成（元月）月）食宿補(bǔ)貼食宿補(bǔ)貼全勤獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)級(jí)別津貼級(jí)別津貼培訓(xùn)期教師培訓(xùn)期教師45元天000

4、00試用期教師試用期教師1500元月120元月（當(dāng)月總上課的學(xué)費(fèi)—4000）10%700元月100元月0初級(jí)教師初級(jí)教師0中級(jí)教師中級(jí)教師300元月高級(jí)教師高級(jí)教師600元月銀牌教師銀牌教師900元月金牌教師金牌教師1500元月20元分（當(dāng)月總上課的學(xué)費(fèi)—4000）15%700元月100元月1200元月備注備注1.培訓(xùn)期為15天，培訓(xùn)期后按試用期工資發(fā)放；2.試用期為2個(gè)月（含培訓(xùn)期15天），試用期標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資每月按固定120元月發(fā)放；

5、3.每月實(shí)發(fā)績(jī)效工資=月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資（每月績(jī)效考核得分月績(jī)效總分）。4.兩分校間來(lái)回串課教師或因公外去辦事者，每周二到分校部長(zhǎng)處辦理報(bào)銷(xiāo)相關(guān)公交車(chē)費(fèi)，其他時(shí)間不予辦理該項(xiàng)事宜。第二節(jié)：教學(xué)部教師績(jī)效考核制度考核序列考核序列考核明細(xì)考核明細(xì)月全勤月全勤當(dāng)月全勤3分，有遲到、早退、曠工、事假、病假則0分團(tuán)隊(duì)工作團(tuán)隊(duì)工作配合與落實(shí)配合與落實(shí)當(dāng)月例會(huì)、職工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)公共活動(dòng)等分部團(tuán)隊(duì)配合或需落實(shí)的工作，無(wú)缺席（遇公司安排從事其他事宜除外）2分，

6、缺席則0分。月日常月日常工作行為工作行為當(dāng)月衛(wèi)生、辦公室日常工作行為根據(jù)每分部日常工作行為規(guī)范進(jìn)行檢查處理，由分部自行加分，最高分值：3分，最低分值0分；月學(xué)員流月學(xué)員流失、續(xù)報(bào)率失、續(xù)報(bào)率續(xù)報(bào)率：月續(xù)報(bào)率≥80%，則6分；續(xù)報(bào)率≥70%，則4分；續(xù)報(bào)率≥60%，則2分；續(xù)報(bào)率＜60%，則0分【考核月份：學(xué)期開(kāi)課當(dāng)月即1、2、7、9月份】月學(xué)員流失：除每學(xué)期最后月份課程學(xué)完外，學(xué)期間每月每流失1名學(xué)員：—3分。當(dāng)月無(wú)學(xué)員流失則3月教研月