某公司試用期人員績效考核表--ha_ha

1、試用期人用期人員績員績效考核表效考核表姓名部門職位入職日期考核日期考核性質：□試用期考核□晉升考核□待崗考核項目定義明細定義明細上級考核得分相關考核得分重視儀容，服從上司指揮，肯為工作奉獻犧牲。(5分)儀表端莊，服從上司指揮，且工作謹慎努力。(4分)尚能重視儀容衣著，服從指揮，工作表現(xiàn)符合一般性要求。(3分)衣著隨便，服從性亦欠佳，不易接受指揮，工作熱誠明顯不足。(2分)儀容儀表不重視儀容，對人態(tài)度自大傲慢，缺乏服從性，工作態(tài)度相當惡劣

2、。(1分)忠誠公司，言行誠信，樂于助人，處處為公司利益著想，并付儲行動，足為楷模。(5分)品行良好，言行得體，平易近人，能為公司利益作適當程度之貢獻。(4分)品行正常，尚能潔身自愛，并遵守公司的規(guī)章制度做事。(3分)涵養(yǎng)欠佳，言行隨便，偶有犯錯，對公司要求經(jīng)常陽奉陰違。(2分)言行偏激，我行我素，有時說謊，違背職務，缺乏團隊與紀律觀念。(1分)個人素質品德言行合計分值對任何工作目標都能團結其周圍人接受挑戰(zhàn)，刻苦耐勞，從無怨言。(5分)對

3、任何工作目標自身皆能勇于挑戰(zhàn)，且任勞任怨，不怕挫折與失敗。(4分)對任何工作目標尚能接受挑戰(zhàn)，且刻苦耐勞，勇于面對。(3分)對任何工作目標，雖能刻苦耐勞接受挑戰(zhàn)，但經(jīng)常因挫折而發(fā)牢騷者。(2分)刻苦耐勞對任何工作目標，未能刻苦耐勞接受挑戰(zhàn)，且遇事滿腹牢騷者。(1分)責任心甚強，可安心交付工作且能限時完成。(5分)具責任心，交付工作極少督促。(4分)尚稱負責，只要稍加督促，亦能完成。(3分)處事被動，須常加督促才能完成。(2分)遇事推諉，

4、不肯負責任。(1分)了解企業(yè)情況工作責任心合計分值不需在上級跟催下，有能力將既定工作任務，提前以好的質量完成。(5分)不需在上級跟催下，有能力將既定工作任務及時完成，并能符合質量規(guī)范。(4分)偶爾在上級催促和指導下，能將交付之工作依限完成，且能符合工作質量之要求。(3分)經(jīng)常在上級催促和指導下，無法按時如質地完成上級交辦之工作，常令上級掛心。(2分)無論上級怎樣用心指導，亦無法按時如質地完成交辦之工作，叫上級寒心。(1分)工作能力與業(yè)績

5、工作能力合計分值對任何問題被動應對，處于不知不覺狀態(tài)，根本找不出問題原因即行放棄。(1分)合計分值加分減分□受公司嘉獎：□受違紀處罰：特別配分□考勤：※此欄由人事部門填寫※此欄由人事部門填寫評核總分等級評定□A：優(yōu)秀，令人滿意（45分以上）□B：良好，令人放心（30—45分）□C：合格，可以勝任（25—30分）□F：差難以勝任（25分以下）結果總分=得分總數(shù)2＋特別配分評語□試用合格。如期轉正，生效日期年月日。薪資調整：□試用不合格。（