公共部門(mén)人力資源管理簡(jiǎn)答題

1、1《公共部門(mén)人力資源管理》復(fù)習(xí)簡(jiǎn)答題《公共部門(mén)人力資源管理》復(fù)習(xí)簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)答題1、簡(jiǎn)述公共行政人事環(huán)境對(duì)公共人事行政價(jià)值、制度的作用。2、公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理與人事行政管理具有哪些不同？3、公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的獨(dú)特性是什么？4、發(fā)達(dá)國(guó)家公共部門(mén)人事制度具有哪些特點(diǎn)？5、發(fā)展中國(guó)家的公共人事制度存在哪些問(wèn)題？6、各國(guó)公共人事制度共同的發(fā)展趨向是什么？7、簡(jiǎn)述我國(guó)的《國(guó)家公務(wù)員法》對(duì)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的超越與發(fā)展。8、

2、我國(guó)公共部門(mén)人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問(wèn)題有哪些？9、人力資本具有哪些特點(diǎn)？10、公共部門(mén)人力資本與一般人力資本有哪些不同？11、公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的作用是什么？12、在運(yùn)用德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)應(yīng)遵循哪些原則？13、公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的原因是什么？14、公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的意義是什么？15、公共部門(mén)人力資源流動(dòng)需要遵循哪些原則？16、人力資源市場(chǎng)對(duì)人力資源流動(dòng)具有哪些作用？17、人力資源市場(chǎng)具有哪些功能？18、公共部門(mén)人力資源獲取的意義

3、是什么？19、我國(guó)公務(wù)員考核制度存在哪些問(wèn)題？20、在進(jìn)行績(jī)效評(píng)估時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？21、與西方國(guó)家相比較，我國(guó)公共部門(mén)人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)有什么特點(diǎn)？22、與工商界的績(jī)效特征相比較，公共部門(mén)的績(jī)效具有哪些特征？23、簡(jiǎn)述雙因素理論在人力資源管理中的運(yùn)用。24、公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)應(yīng)遵循哪些原則？25、公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)的作用是什么？26、我國(guó)公共部門(mén)福利制度面臨的問(wèn)題是什么？27、簡(jiǎn)述職位分類(lèi)的優(yōu)缺點(diǎn)。28、簡(jiǎn)述品位分

4、類(lèi)的優(yōu)缺點(diǎn)。29、簡(jiǎn)述目標(biāo)設(shè)置理論與人力資源管理。30、完善我國(guó)公共部門(mén)人力資源監(jiān)控與約束的基本思路是什么？32、管理的人力資源以專(zhuān)業(yè)性人才為主，重視啟用專(zhuān)業(yè)人才；3、具有相應(yīng)的職業(yè)保障制度，并建立了相應(yīng)的保障體系，便公務(wù)人員的職業(yè)穩(wěn)定；4、實(shí)行政務(wù)官與事務(wù)官兩官分途的制度，保證了行政工作的連續(xù)性；5、實(shí)行公開(kāi)考試，公平競(jìng)爭(zhēng)的選錄制度，公務(wù)人員的錄用與甄選以注重才能為標(biāo)準(zhǔn)；6、公務(wù)人員體制以有效的政策規(guī)劃與嚴(yán)密的法治管理為支撐。5、1、

5、做官重于任事。權(quán)位取向明顯，公務(wù)人員熱衷于爭(zhēng)取權(quán)勢(shì)地位，卻未必勇于任事；2、人情恩惠重于人事法制。重視在行政體制內(nèi)編織“關(guān)系網(wǎng)”，親情、朋友意識(shí)濃厚，在人事任免上注重于親情、裙帶關(guān)系，因而往往因人而異；3、身份觀(guān)念重于職位觀(guān)念。看重身份與品位等級(jí)，而且身份與品位與工作能力和績(jī)效在取向上不一致；4、公務(wù)人員素質(zhì)不能適應(yīng)國(guó)家發(fā)展的要求，各級(jí)行政組織中多缺乏科技人才與管理人才；5、政治因素影響濃厚。政黨政治、政治特權(quán)、政治活動(dòng)等因素對(duì)公共人事

6、制度的介入和干預(yù)程度較高。6、1、在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績(jī)制；2、在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開(kāi)放制。各國(guó)在發(fā)展路徑上的差別只在于其在這條發(fā)展道路上的位置不同而已；3、在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^(guò)渡。專(zhuān)業(yè)化的要求日趨強(qiáng)烈，尤其是對(duì)科技專(zhuān)才的需求，已成為各國(guó)發(fā)展的關(guān)鍵之所在；4、在人事價(jià)值觀(guān)上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀(guān)念向?qū)κ虏粚?duì)人的平等價(jià)值觀(guān)過(guò)渡。7、在基本內(nèi)容上與《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》

7、相比較，《公務(wù)員法》進(jìn)一步健全了干部人事管理的四個(gè)機(jī)制：1、新陳代謝機(jī)制?！豆珓?wù)員法》從公務(wù)員隊(duì)伍的“進(jìn)口”到“出口”都作出了規(guī)定?！斑M(jìn)口”嚴(yán)格，“出口”暢通，做到能進(jìn)能出；2、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制?！豆珓?wù)員法》規(guī)定錄用采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的辦法；職務(wù)晉升有嚴(yán)格程序；機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，部分職務(wù)可以在社會(huì)上公開(kāi)選拔；對(duì)考核不稱(chēng)職的要降職；對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的個(gè)人、集體進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)等，體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰的