公共部門(mén)人力資源管理-多選題答案

1、1：在制定了培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃以后，在調(diào)查中要關(guān)注（）等問(wèn)題。1.了解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀2.尋找受訓(xùn)員工存在的問(wèn)題3.確定受訓(xùn)員工期望4.分析這些調(diào)查資料，從中找出培訓(xùn)需求5.注意培訓(xùn)的個(gè)別需求和普遍需求之間的關(guān)系答案為：12342：影響人力資源數(shù)量的因素主要有1.人口總量2.再生產(chǎn)狀況3.人口的年齡構(gòu)成4.人口遷移答案為：12343：績(jī)效目標(biāo)應(yīng)該是1.可量化的2.可測(cè)量的3.過(guò)程描述性的4.長(zhǎng)期與短期并存5.由主管制定的答案為：1244：人

2、力資源管理的基本原理包括1.投資增值原理2.互補(bǔ)合力原理3.激勵(lì)強(qiáng)化原理4.個(gè)體差異原理5.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理答案為：123455：戰(zhàn)略性公共部門(mén)人力資源管理的特點(diǎn)是1.處于人力資源活動(dòng)的中心2.寬范圍的，注重變化的3.處于人力資源活動(dòng)的邊緣4.注重程序的答案為：126：人力資源外部招募的方法是1.廣告2.調(diào)用3.提升4.重新聘用答案為：113：人的勞動(dòng)能力包含哪兩個(gè)方面1.體能2.智能3.人格能4.機(jī)械能5.動(dòng)能答案為：1214：績(jī)效管理系

3、統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本原則有1.公開(kāi)與開(kāi)放原則2.反饋與修改原則3.定期化與制度化原則4.可靠性與正確性原則5.可行性與實(shí)用性原則答案為：1234515：企業(yè)實(shí)行人員外部征聘可以通過(guò)以下途徑進(jìn)行1.刊登廣告2.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)3.獵頭公司4.大中專(zhuān)院校5.推薦和自薦答案為：1234516：工作評(píng)價(jià)的方法有1.排序法2.分等法3.評(píng)分法4.因素比較法答案為：123417：我國(guó)的工資包括以下兩種1.基本工資2.津貼3.資金4.績(jī)效工資答案為：1418：我