公司競崗管理辦法

1、1公司員工競聘管理辦法公司員工競聘管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范和完善員工競聘工作流程，使公司競聘工作制度化，結(jié)合公司的實際情況，現(xiàn)修訂《公司員工競聘管理辦法》，作為公司競聘管理工作規(guī)范。第二條競聘是公司人力資源管理和開發(fā)工作的重要環(huán)節(jié)，是實現(xiàn)人力資源合理配置的有效途徑。通過競聘，拓寬員工職業(yè)發(fā)展空間，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)人力資源的內(nèi)涵式發(fā)展，使員工“能上能下、能進(jìn)能出”，提升企業(yè)核心競爭力。第三條競聘原則：一、公開、公平、公正的原則。體

2、現(xiàn)在競聘的方案、程序和結(jié)果上。二、人盡其才，適才適崗的原則。為員工提供發(fā)揮才干的空間，把適當(dāng)?shù)娜瞬虐才诺竭m合的崗位。三、雙向選擇的原則。把公司為崗位選擇員工與員工選擇崗位結(jié)合起來。四、注重實績、擇優(yōu)選拔的原則。以德、能為導(dǎo)向作為人才選拔標(biāo)準(zhǔn)。第四條本辦法適用于公司五崗（含保留崗位的四崗三級經(jīng)理）及以下在崗在冊員工。3考評評委庫抽簽隨機產(chǎn)生，一般為單數(shù)，5至9人為宜。第十一條各級競聘監(jiān)督小組，由各級工會、紀(jì)檢監(jiān)察工作人員組成，負(fù)責(zé)競聘過程

3、監(jiān)督、受理申訴等。第三章競聘條件第十二條競聘人員須具備以下基本條件：一、在本單位工作滿一年及以上。二、符合崗位任職資格要求；三、上年年度綜合考評良好及以上，或連續(xù)兩年綜合考評稱職及以上；四、七崗及以上員工原崗位層級任職滿兩年；八崗及以下員工原崗位層級任職滿一年。第十三條員工崗位競聘可在管理、專業(yè)以及生產(chǎn)序列同一序列內(nèi)部進(jìn)行，也可跨序列進(jìn)行。管理序列崗位可轉(zhuǎn)換為專業(yè)、生產(chǎn)序列崗位，專業(yè)序列崗位可轉(zhuǎn)換為管理序列崗位和生產(chǎn)序列崗位，生產(chǎn)序列崗