公司導師管理辦法

1、公司導師管理辦法公司導師管理辦法一、一、總則總則為推動公司員工隊伍建設，加強人才隊伍的培養(yǎng)，充分發(fā)揮公司管理、技術、技能專長人員的模范帶頭作用，促進青年人才更快的成長，實施人才強企戰(zhàn)略特制定本辦法。二、二、導師的任職條件導師的任職條件同時具備以下條件的資深員工和管理人員，有資格擔任導師：1、認同公司企業(yè)文化價值觀，自覺體現(xiàn)在日常工作和言行中；2、入職三年以上，精通崗位業(yè)務、工作技能；3、年度績效考核結果為優(yōu)良以上，嚴格遵守公司規(guī)章制度；

2、4、為人正直公正、熱情，責任心強，具有教育、指導培養(yǎng)對象的素質能力。說明：導師原則上是新員工的部門管理人員、資深同事，或其他部門推薦的導師。三、三、工作職責工作職責1、人力資源部：負責導師管理辦法的編制、修訂、組織實施，導師輔導新員工期間的管理、考核、培訓，及導師報表的審核、存檔。2、各部門經(jīng)理、主管：負責導師的選拔、推薦、日常管理及工作督導、考核評定和管理辦法的執(zhí)行。3、導師：制定計劃并提交《輔導計劃表》，對培養(yǎng)對象有針對性地進行專業(yè)

3、技術、業(yè)務指導，傳授工作經(jīng)驗和工作方法，不斷提高培養(yǎng)對象的專業(yè)技術能力和業(yè)務水平，嚴格執(zhí)行計劃并按時提交工作報表。象對導師的考核評價進行統(tǒng)計匯總，確定導師當月綜合考核評價結果。2、月度考核結果為差的導師，津貼減少xx元人月。3、對連續(xù)兩次考核不合格或三次考核不合格的導師，取消導師資格，并于次月停發(fā)導師津貼。4、《考核匯總表》成績由月度考核結果累計平均值最終確定。月發(fā)度考核成績均為優(yōu)的導師，被評為“優(yōu)秀導師”。導師本人及其培養(yǎng)對象月度考核