企業(yè)人力資源管理辦法(樣本)_第1頁(yè)
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1、1人力資源管理辦法(樣本)人力資源管理辦法(樣本)第一章第一章總則總則第一條為規(guī)范集團(tuán)人力資源管理,明確集團(tuán)總部與公司人力資源管理的職責(zé)和權(quán)限,有效地開(kāi)發(fā)和利用集團(tuán)人力資源,積聚人力資本,制定本辦法。第二條集團(tuán)總部設(shè)人力資源部,負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源規(guī)劃、開(kāi)發(fā)與管理,公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行集團(tuán)人力資源管理規(guī)定,并具體負(fù)責(zé)本公司人事管理工作。第三條集團(tuán)員工聘用、試用、調(diào)干(工)、職務(wù)任免、調(diào)遷、解聘、辭職、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、薪酬等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)

2、定外,均按本辦法執(zhí)行。第四條本辦法適用于集團(tuán)總部及其直屬全資公司;控股公司經(jīng)各自董事會(huì)討論通過(guò),可參照?qǐng)?zhí)行。第二章第二章員工聘用、調(diào)動(dòng)、職務(wù)任免及離職(崗)員工聘用、調(diào)動(dòng)、職務(wù)任免及離職(崗)第五條員工聘用。(一)集團(tuán)總部每年初核定各公司崗位編制,公司不得超編制招聘和使用員工。(二)集團(tuán)總部、公司需增加人員時(shí),應(yīng)經(jīng)集團(tuán)總裁或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)集團(tuán)人力資源部納入統(tǒng)一招聘計(jì)劃,依據(jù)應(yīng)聘者的能力、品德、學(xué)識(shí)、體格及應(yīng)聘崗位任職條件,采取面試

3、和考試相結(jié)合的形式,由集團(tuán)總部或公司組織向社會(huì)招聘。第六條員工試用與錄用。(一)新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后,由人事部門(mén)辦理試用手續(xù)。試用期三個(gè)月,期滿合格后,方可正式錄用;但表現(xiàn)優(yōu)秀者,可適當(dāng)縮短試用時(shí)間。正式錄用的員工,需簽訂用工合同。(二)試用人員報(bào)到時(shí),人事部門(mén)應(yīng)查驗(yàn)其身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技術(shù)職務(wù)任職資格證,并收齊以下證件,建立員工管理檔案:1、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)復(fù)印件3、身份證復(fù)印件4

4、、一寸半身免冠照片二張5、本人簡(jiǎn)歷6、其它必要的證件(三)凡有下列情形者,不得錄用:1、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者;31、忠誠(chéng)于企業(yè)、具有良好的職業(yè)道德;2、工作績(jī)效顯著、績(jī)效考核列同級(jí)別職位前列;3、個(gè)人工作能力優(yōu)秀;4、充分了解擬晉升職務(wù)工作內(nèi)容;5、具備擬晉升職務(wù)要求的相關(guān)綜合能力;6、達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求等任職資格;7、其他。(九)下列情況可作為降職的依據(jù):1、績(jī)效考核中連續(xù)四次得分處于同級(jí)別職位之末位;2、違反集團(tuán)規(guī)

5、章制度;3、工作失誤,給公司造成損失;4、業(yè)務(wù)推進(jìn)不力,影響工作;5、品行不端,造成不良影響;6、其他。第九條調(diào)動(dòng)。(一)因工作需要調(diào)動(dòng)員工工作時(shí),員工原崗位主管領(lǐng)導(dǎo)須出具其工作鑒定,并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。(二)員工調(diào)離原工作單位前,所在單位人事部門(mén)須辦理員工調(diào)出手續(xù),由集團(tuán)人力資源部辦理調(diào)派手續(xù)。第十條辭職。(一)集團(tuán)總裁、副總裁、總裁助理、三總師、財(cái)務(wù)總監(jiān),集團(tuán)總部計(jì)財(cái)部、審計(jì)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理,公司總經(jīng)理辭職須報(bào)集團(tuán)

6、董事會(huì)審批后方可辦理離職手續(xù);(二)集團(tuán)總部上述以外的員工辭職,由集團(tuán)人力資源部核準(zhǔn),報(bào)集團(tuán)總裁審批后辦理離職手續(xù);(三)公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門(mén)或所屬單位負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)人員及其他集團(tuán)總部任命的人員辭職,須報(bào)集團(tuán)總部審批后辦理離職手續(xù);(四)公司上述以外的員工辭職,由公司審批,報(bào)集團(tuán)人力資源部備案;(五)員工離職前須辦理工作交接、財(cái)產(chǎn)及物品移交、財(cái)務(wù)結(jié)算,必要時(shí),須簽署保密協(xié)議;第十一條集團(tuán)總部員工,公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門(mén)或

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