【報告書】《勞動合同法》實施背景下中小企業(yè)和諧勞資關系的構建研究

1、1結項作品情況結項作品名稱《勞動合同法》實施背景下中小企業(yè)和諧勞資關系的構建研究關鍵詞中小企業(yè)勞資關系勞動力市場勞動合同法項目摘要作為拉動中國經濟和促進就業(yè)的“大將”，中小企業(yè)的和諧勞資關系的構建備受矚目。而在我國，中小企業(yè)勞資沖突尤為嚴重。近幾年來勞資爭議案件不斷上升，已經成為整個社會的熱點問題，甚至已經成為影響和諧社會建設和勞動力市場穩(wěn)定的大問題。而《勞動合同法》的實施旨在維護勞動者的合法權益，與中小企業(yè)規(guī)避、繞行、侵權等行為，本身

2、就是勞資關系的矛盾和沖突。對于勞資沖突最為嚴重的中小企業(yè)來說，新法的實施究竟是正衣冠的“銅鏡”還是約束力更強的“緊箍咒”？而對于一直處于劣勢的勞動者來說，新法究竟是一道保業(yè)的“護身符”還是一劑失業(yè)的“催化劑”？本研究將深入中小企業(yè)，以此為立足點探討《勞動合同法》對構建勞資關系的影響。本研究立足于《勞動合同法》所帶來的社會效應，通過調查研究和文獻資料研究總結中小企業(yè)勞資關系的現狀，從而分析現存的問題，并給出合理的建議和意見，幫助中小企業(yè)認

3、識到自身發(fā)展中的問題。項目的目的及思路本研究旨在研究中小企業(yè)勞資關系的構建問題，屬于管理學范疇。研究將從中小企業(yè)和勞動者兩方出發(fā)綜合審視并分析勞動合同法的效應。以勞資雙方應對新勞動法的博弈行為為研究視角。通過文獻研究與現實調查研究，用人力資源管理、勞動經濟學的理論體系分析勞動合同法對中小企業(yè)勞資雙方的影響，對勞動合同法施行過程中中小企業(yè)勞資關系的現狀以及新法引發(fā)的問題進行分析研究，結合現實背景和理論內涵，提出切實可行的方案和建議。將對中

4、小企業(yè)構建勞資雙方和諧穩(wěn)定的勞動關系有重要意義?！芯克悸罚骸芯克悸罚?指導教師意見轉型期，我國的勞資關系也進入了一個全新的階段，尤其隨著勞動合同法、就業(yè)促進法和勞動爭議仲裁調解法的出臺和實施，我國中小企業(yè)的勞資關系面臨著巨大的沖擊。本文作者通過對蘭州中小企業(yè)的問卷調查，初步總結了蘭州中小企業(yè)勞資關系現狀，分析了造成這些問題出現的原因，提出了相應的應對策略。論文材料詳實，論點明確，論據比較充分，多用引證、對比、例證的論證法。結構完整、

5、層次安排合理，條理清晰，語言流暢。反映出作者較為扎實的專業(yè)基本功。指導老師簽字：管欣三、附作品處《勞動合同法》實施背景下中小企業(yè)勞資關系的調查報告《勞動合同法》實施背景下中小企業(yè)勞資關系的調查報告一、研究背景及依據一、研究背景及依據1.1.研究背景研究背景近幾年來，全國勞動爭議案件以每年30%——40%的速度增長，全國勞動爭議案件的增速超過GDP增速的3——4倍左右。2008年1月1日開始實行的《勞動合同法》旨在保護勞動者的利益，構建和