構(gòu)建江西民營企業(yè)和諧勞資關(guān)系研究.pdf

1、改革開放以來，我國民營經(jīng)濟取得了迅速發(fā)展，它的發(fā)展壯大為我國經(jīng)濟的發(fā)展、解決城鄉(xiāng)居民就業(yè)問題做出了不可磨滅的貢獻。但與此同時，民營企業(yè)勞資關(guān)系問題凸顯，已經(jīng)成為市場經(jīng)濟改革中制約企業(yè)健康發(fā)展的不可回避的敏感問題。勞資關(guān)系問題解決的好壞，直接關(guān)系到我國經(jīng)濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。因此，在當(dāng)前情況下，對民營企業(yè)的勞資關(guān)系問題進行認(rèn)真而深入的理論研究勢在必行。 本文以民營企業(yè)勞資關(guān)系為研究對象，以管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和系統(tǒng)管理理論為指導(dǎo)，堅持歷

2、史和邏輯相統(tǒng)一的原則，運用統(tǒng)計分析、組織系統(tǒng)分析、理論與實踐相結(jié)合、創(chuàng)新與繼承相關(guān)照等方法，立足于江西省民營企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)有問題，旨在改變我省問題仍然嚴(yán)重的勞資關(guān)系狀況。 在對勞資關(guān)系理論進行回顧的基礎(chǔ)上，首先分析了構(gòu)建和諧勞資關(guān)系背景及動因。接著，通過借鑒美國系統(tǒng)管理理論的主要代表人物弗萊蒙特·E·卡斯特和詹姆斯·E·羅森茨韋克構(gòu)建的“5×1”系統(tǒng)分析模型，構(gòu)建出和諧的勞資關(guān)系模型。然后，基于和諧勞資關(guān)系模型分析了江西省民營