構(gòu)建江西民營(yíng)企業(yè)和諧勞資關(guān)系研究.pdf

1、改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)取得了迅速發(fā)展，它的發(fā)展壯大為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、解決城鄉(xiāng)居民就業(yè)問(wèn)題做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。但與此同時(shí)，民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系問(wèn)題凸顯，已經(jīng)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革中制約企業(yè)健康發(fā)展的不可回避的敏感問(wèn)題。勞資關(guān)系問(wèn)題解決的好壞，直接關(guān)系到我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定。因此，在當(dāng)前情況下，對(duì)民營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真而深入的理論研究勢(shì)在必行。 本文以民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系為研究對(duì)象，以管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和系統(tǒng)管理理論為指導(dǎo)，堅(jiān)持歷

2、史和邏輯相統(tǒng)一的原則，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析、組織系統(tǒng)分析、理論與實(shí)踐相結(jié)合、創(chuàng)新與繼承相關(guān)照等方法，立足于江西省民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)有問(wèn)題，旨在改變我省問(wèn)題仍然嚴(yán)重的勞資關(guān)系狀況。 在對(duì)勞資關(guān)系理論進(jìn)行回顧的基礎(chǔ)上，首先分析了構(gòu)建和諧勞資關(guān)系背景及動(dòng)因。接著，通過(guò)借鑒美國(guó)系統(tǒng)管理理論的主要代表人物弗萊蒙特·E·卡斯特和詹姆斯·E·羅森茨韋克構(gòu)建的“5×1”系統(tǒng)分析模型，構(gòu)建出和諧的勞資關(guān)系模型。然后，基于和諧勞資關(guān)系模型分析了江西省民營(yíng)