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上傳人：奔***

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IP屬地：河北 更新時間：2024-03-10 格式：doc 頁數(shù)：5 大?。?1.50KB 人氣指數(shù)：12 舉報 版權(quán)申訴

1、第0頁共5頁員工日?？记诩凹倨诠芾磙k法員工日?？记诩凹倨诠芾磙k法第一條：目的及適用范圍第一條：目的及適用范圍1、目的：、目的：為規(guī)范員工考勤管理，統(tǒng)一企業(yè)形象，提高員工士氣，增強公司管理效能，特制定本辦法。2、適用范圍：、適用范圍：本辦法適合公司所有在職員工。第二條：日?？记诠芾硪?guī)定第二條：日常考勤管理規(guī)定一、作息時間及打卡相關(guān)規(guī)定一、作息時間及打卡相關(guān)規(guī)定1、作息時間：上午：09：0012：15下午：14：0017：452、打卡相關(guān)規(guī)

2、定：（1）上下班必須打卡，早上打卡時間超過9：10視為遲到，晚上無故早于5：45打卡視為早退。（2）公司員工一個月內(nèi)超過3次遲到或早退后，再犯者根據(jù)超出時間予以相應(yīng)處罰：一小時內(nèi)罰款10元，一至二小時（含一小時）罰款20元，超過兩個小時（含兩小時），按曠工處理。（3）不允許漏打卡，若因工作原因造成未打卡的，需在次日請部門負責(zé)人及主管總監(jiān)簽卡；若無故漏打卡的，按曠工處理。二、工作日工作日周一至周五，周六根據(jù)情況安排上班三、三、彈性工作制彈

3、性工作制1、平日（周一至周五）員工因?qū)嶋H工作必須延長工作時間的，公司采用彈性工作制，即員工當日晚于正常下班時間者可以于次日上午遲于規(guī)定的上班時間到崗；2、對于申請彈性工作的員工必須補簽《考勤單》，程序如下：（1）當天下班前時填寫好《考勤單》，考勤單中需注明次日到崗時間，放回行政部指定地點；（2）次日按約定的到崗時間上班時由本人交由部門負責(zé)人或主管總監(jiān)簽字后，交行政部備案；（3）原則上以考勤系統(tǒng)記錄、《考勤單》上約定的到崗時間及主管總監(jiān)的

4、簽字為行政部的考勤依據(jù)，在約定的時間內(nèi)未到崗或事先未填寫《考勤單》或沒有主管總監(jiān)的簽字者均按遲到或曠第2頁共5頁3)若周末由公司組織的活動和培訓(xùn)，或由公司安排的相關(guān)會務(wù)等不計算為加班；4)所有形式加班與調(diào)休必須經(jīng)部門負責(zé)人及主管總監(jiān)批準，并以行政部書面?zhèn)浒笧閼{證。無書面憑證的，加班的不記加班，調(diào)休的記為事假；5)所有加班調(diào)休單據(jù)至少每周匯總一次提交行政部統(tǒng)計一次，過期不予補辦。八、曠工八、曠工1.有下列情況之一者按曠工論處：1)未辦理請

5、假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；2)員工向公司申請假期，未經(jīng)同意而擅自離開工作崗位者；3)準假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者；4)請假理由與事實不符者；5)在規(guī)定或約定到崗時間內(nèi)，遲到超過2小時（含）并在3小時以內(nèi)的，計曠工0.5天；遲到3小時（含）以上，計曠工1天。2.對曠工的處罰：1)曠工的扣罰標準為扣罰事假工資的2倍；2)凡無故擅自曠工連續(xù)三天或一年內(nèi)累計達五天者均作自動離職論處。九、全勤獎九、全勤獎公司設(shè)月全勤獎和年度全勤獎，對在

6、當月沒有任何遲到、早退、請假（包括除法定節(jié)假日外的帶薪假，如病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等）、曠工現(xiàn)象的員工，給予月全勤獎，對在一年內(nèi)每月都拿全勤獎的員工，年終給予年度全勤獎。第三條：休假制度第三條：休假制度一、年休假一、年休假在公司滿一年后，員工可享受年休假，年休假天數(shù)規(guī)定：工齡Y（年）（指連續(xù)工齡）休假天數(shù)1≤Y＜105天10≤Y＜2010天Y≥2010天注：注：1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》不符合休年休假條件的則不享受當年年休假；2、年