項目部員工考勤管理制度

1、項目部考勤管理辦法項目部考勤管理辦法為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工請休假制度，確保項目部工作順利開展，特制定本制度。一、適用范圍一、適用范圍項目部所有成員。二、考勤規(guī)定二、考勤規(guī)定1、項目部實(shí)行上下班打卡，當(dāng)月考勤截止日期為每月底每日出勤規(guī)定打卡兩次。2、本項目部采用釘釘打卡，考勤必須嚴(yán)格、公正、實(shí)事求是地審核員工的出勤情況，每月底認(rèn)真審核員工請休假原始憑證，月底經(jīng)項目經(jīng)理簽字遞交人事部審核后交賬務(wù)部進(jìn)行核算工資。三、考勤內(nèi)容三、考勤內(nèi)容1

2、、工作時間：（1）員工每月可享受四天有薪休假，有薪休假當(dāng)月有效，不得累計使用，盡量在工程不是很忙或現(xiàn)場不能施工作業(yè)時休息。（2）員工正常工作時間隨季節(jié)變化和生產(chǎn)任務(wù)輕重緩急而定，具體上下班時間由各項目部制定并報人事部存檔。（3）上班時間后10分鐘到崗或提前10分鐘退崗的均按遲到論處，每次扣罰20元；每次遲到、早退1小時以上的按缺勤論處，每次扣罰一天工資；無故曠工者一律扣罰日工資的兩倍，每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。（6）請

3、假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。（7）員工的病事假不得以加班抵充。（8）員工依本規(guī)則請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽行為者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。（9）項目部要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報請假情況。（10）請假人必須在現(xiàn)場向負(fù)責(zé)人請假，否則無效。4、違紀(jì)處理：（1）上班期間嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場嬉笑打鬧、上網(wǎng)聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款500元，出現(xiàn)多次，調(diào)離工作崗位或辭退；因

4、賭博行為給公司造成損失由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。員工不得飲酒上班，違者重罰直至辭退。（2）員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，弘揚(yáng)團(tuán)隊精神，嚴(yán)禁有小集體、小團(tuán)伙現(xiàn)象出現(xiàn)；不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項目部團(tuán)結(jié)的言論，對其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見，應(yīng)該當(dāng)面提出，協(xié)商解決或向上級領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴(yán)禁當(dāng)面不說，背后牢騷，嚴(yán)禁以任何理由尋釁滋事和打家斗毆。（3）員工應(yīng)當(dāng)牢記本人崗位職責(zé)，做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，為項目服好務(wù)，作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)不能完