《招聘經(jīng)理》崗位說明書

1、有限公司有限公司《崗位說明書》《崗位說明書》編號：編號：崗位名稱崗位名稱招聘經(jīng)理崗位級別崗位級別所屬部門所屬部門編制日期編制日期直屬上級直屬上級直屬下級直屬下級可晉升崗位可晉升崗位可輪換崗位可輪換崗位可降級崗位可降級崗位崗位目的崗位目的負(fù)責(zé)公司人才招聘及勞資關(guān)系管理。工作內(nèi)容工作內(nèi)容一、制度體系建設(shè)1、建立公司招聘體系（包括但不限于：招聘渠道建設(shè)、面試流程建設(shè)、入職流程建設(shè)）；2、協(xié)助修改完善公司管理制度（包括但不限于：《招聘管理制度》

2、、《員工關(guān)系管理制度》、《培訓(xùn)管理制度》、《員工入離職管理制度》、《員工勝任力管理制度》）3、參與組織公司面試試題庫、面試工具、談判工具、招聘制度程序表格的修訂完善；4、建立并不斷維護(hù)內(nèi)外部的員工反饋申訴渠道，了解員工入離職、滿意或不滿意的核心訴求；二、招聘體系維護(hù)1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的人員招聘需求，擬訂招聘計(jì)劃；2、公司各級人才的搜索與面試；3、面試人員薪酬談判；4、按時完成每月招聘計(jì)劃，保證招聘效率和

3、質(zhì)量；5、隨時做好公司的人才儲備工作及崗位說明書更新；三、勞資關(guān)系管理1、員工合同管理：新員工合同簽訂、老員工合同續(xù)簽；2、入離職手續(xù)辦理；3、員工轉(zhuǎn)正面談、員工離職面談；4、員工活動、員工福利等等日常關(guān)系維護(hù)；5、勞資糾紛的溝通與處理；6、負(fù)責(zé)員工電子、紙質(zhì)檔案維護(hù)與管理；四、其他事宜1、新老員工培訓(xùn)管理計(jì)劃的執(zhí)行與監(jiān)督；2、培訓(xùn)檔案的建立與維護(hù)；3、員工轉(zhuǎn)正、晉升管理與手續(xù)辦理；4、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其它工作。關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程1

4、、招聘渠道建設(shè)要能支撐公司用人需求；2、招聘流程設(shè)置要簡潔有效；3、面試技巧、談判技巧等不斷的更新提升；4、溫和的處理好有可能出現(xiàn)的勞資糾紛問題；工作權(quán)限工作權(quán)限1、對招聘的組織安排權(quán)；2、對不符合招聘要求的應(yīng)聘者的拒絕錄用權(quán)；3、會議時間安排及會議室管理權(quán)；4、人員信息保密權(quán)。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系全公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系招聘渠道、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等有限公司有限公司《崗位說明書》《崗位說明書》編號：編號：崗位名稱崗位名稱招聘經(jīng)理崗位級