招聘經(jīng)理崗位說明書

1、____集團(tuán)招聘經(jīng)理集團(tuán)招聘經(jīng)理____崗位說明書崗位說明書崗位名稱崗位名稱招聘經(jīng)理崗位編號(hào)崗位編號(hào)BBYJTRLZY003所在部門所在部門人力資源部崗位編制人數(shù)崗位編制人數(shù)1直接上級(jí)直接上級(jí)人力資源總監(jiān)工資等級(jí)工資等級(jí)直接下級(jí)直接下級(jí)招聘主管、招聘專員、招聘助理薪酬類型薪酬類型崗位職責(zé)綜述崗位職責(zé)綜述根據(jù)集團(tuán)人力需求制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算，負(fù)責(zé)人員編制計(jì)劃合理執(zhí)行，負(fù)責(zé)招聘機(jī)構(gòu)選擇與評(píng)價(jià)，人員配置與管理，負(fù)責(zé)招聘部門下轄員工的

2、工作調(diào)配，力求達(dá)到最佳績效。所在崗位架構(gòu)圖所在崗位架構(gòu)圖職責(zé)與任務(wù)：職責(zé)與任務(wù)：序號(hào)序號(hào)職能概述職能概述崗位具體職責(zé)崗位具體職責(zé)1.根據(jù)集團(tuán)人力資源部的各項(xiàng)制度，制訂招聘組各員工崗位職責(zé)，并加以優(yōu)化；2.根據(jù)集團(tuán)各階段目標(biāo)，制訂合理的招聘計(jì)劃；3.根據(jù)各階段人力需求初步制訂合理預(yù)算，并在執(zhí)行期間加以監(jiān)督實(shí)施；職責(zé)一職責(zé)一部門管理工作4.合理調(diào)配部門各崗位人員工作。1.建立健全的招聘體系；2.建立完整合理的評(píng)測(cè)體系；職責(zé)二職責(zé)二招聘體系及

3、制度建設(shè)3.根據(jù)集團(tuán)實(shí)際建立完善的招聘管理制度。1.根據(jù)集團(tuán)人力需求制定合理的招聘計(jì)劃；2.合理分配部門人員具體工作；職責(zé)三職責(zé)三招聘規(guī)劃及策略管理3.按照招聘需求合理分配招聘方式側(cè)重點(diǎn)。1.尋求合理的招聘渠道；2.對(duì)各個(gè)招聘渠道進(jìn)行評(píng)測(cè)；3.招聘渠道信息維護(hù)及關(guān)系維護(hù)；職責(zé)四職責(zé)四招聘渠道管理4.新招聘渠道的開發(fā)。計(jì)算機(jī)操作招聘技能培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)管理可晉升的崗位可晉升的崗位人力資源總監(jiān)可轉(zhuǎn)換的崗位可轉(zhuǎn)換的崗位人事經(jīng)理、各子公司人事經(jīng)理其它其