人力資源知識績效管理重在過程

1、對于員工績效的管理恐怕是企業(yè)最關(guān)注的活動，但是以實際的效果來看，令人滿意的卻不是很多。探究個中緣由，是因為績效管理本身應(yīng)當是一項日常性的管理實踐，絕非很多管理者所認為的，僅僅靠目標分解到位、責(zé)任落實到人、評價公平這么簡單，還有很多日常性的管理技巧也扮演著極為重要的角色。員工的績效目標是組織對其崗位所產(chǎn)出結(jié)果的一種期望，在日常運營中，直線經(jīng)理扮演著使與員工溝通這些期望、并促使其實現(xiàn)的角色。員工在實現(xiàn)這些期望的過程中，需要依靠組織所提供的資

2、源、個人所具備的知識和經(jīng)驗，更重要的，還要有充分的動機水平，在這樣的動機水平下，員工才能夠主動地克服實現(xiàn)績效期望過程中的種種困難，不斷提高績效產(chǎn)出。動機是需要激勵的，薪酬、福利、晉升等等是很好的激勵手段，但是往往是對于過去一段時間內(nèi)員工成果的肯定。好的管理方式是在整個工作過程中，不斷給予員工激勵，這是個不間斷的充電過程，也是對員工最好的投資。從績效管理的過程來看，有兩個環(huán)節(jié)至關(guān)重要：一個是績效目標的溝通，在這個環(huán)節(jié)，直線經(jīng)理將績效期望準

3、確清晰地傳遞給員工，并與員工就目標所需的資源、能力、時限等達成充分的一致，這本身就是一個形成信任和承諾的過程。好的溝通，會傳遞給員工正向的期待，是對他們能力的一種肯定；另一個重要環(huán)節(jié)則是過程中的反饋，好的經(jīng)理會時刻關(guān)注員工的日常表現(xiàn)，并及時將表現(xiàn)反饋給員工，以幫助他們對自己的工作形成完整的認知。當員工做得好時，及時進行肯定和鼓勵，這種反饋增強員工的工作價值感；當員工做的不好時，及時指出并協(xié)助其分析原因、給予幫助，這種反饋會幫助員工快速成

4、長，并及時避免產(chǎn)生不必要的失誤?？冃Ч芾硎冀K應(yīng)當是所有管理人員的日常核心工作，員工績效目標的實現(xiàn)，在很大程度上取決于管理者在績效管理過程中所扮演的角色，以及所使用的方法。對于員工績效的管理恐怕是企業(yè)最關(guān)注的活動，但是以實際的效果來看，令人滿意的卻不是很多。探究個中緣由，是因為績效管理本身應(yīng)當是一項日常性的管理實踐，絕非很多管理者所認為的，僅僅靠目標分解到位、責(zé)任落實到人、評價公平這么簡單，還有很多日常性的管理技巧也扮演著極為重要的角色。

5、員工的績效目標是組織對其崗位所產(chǎn)出結(jié)果的一種期望，在日常運營中，直線經(jīng)理扮演著使與員工溝通這些期望、并促使其實現(xiàn)的角色。員工在實現(xiàn)這些期望的過程中，需要依靠組織所提供的資源、個人所具備的知識和經(jīng)驗，更重要的，還要有充分的動機水平，在這樣的動機水平下，員工才能夠主動地克服實現(xiàn)績效期望過程中的種種困難，不斷提高績效產(chǎn)出。動機是需要激勵的，薪酬、福利、晉升等等是很好的激勵手段，但是往往是對于過去一段時間內(nèi)員工成果的肯定。好的管理方式是在整個工

6、作過程中，不斷給予員工激勵，這是個不間斷的充電過程，也是對員工最好的投資。從績效管理的過程來看，有兩個環(huán)節(jié)至關(guān)重要：一個是績效目標的溝通，在這個環(huán)節(jié)，直線經(jīng)理將績效期望準確清晰地傳遞給員工，并與員工就目標所需的資源、能力、時限等達成充分的一致，這本身就是一個形成信任和承諾的過程。好的溝通，會傳遞給員工正向的期待，是對他們能力的一種肯定；另一個重要環(huán)節(jié)則是過程中的反饋，好的經(jīng)理會時刻關(guān)注員工的日常表現(xiàn)，并及時將表現(xiàn)反饋給員工，以幫助他們對