人員招聘制度

1、人員招聘制度人員招聘制度第一條目的本規(guī)定旨在為企業(yè)聘用員工確定合理的依據(jù)，以為企業(yè)補(bǔ)充合格的員工為目的。第二條錄用范圍原則上以錄用各類畢業(yè)生為主。但特殊情況下，也包括臨時(shí)招聘員工。第三條定期招聘計(jì)劃的制定定期招聘計(jì)劃的編制程序是，由人事根據(jù)定員計(jì)劃，提出對(duì)學(xué)歷、性別、專業(yè)的要求和招聘程序，并報(bào)有部門和廠長(zhǎng)（或經(jīng)理）批準(zhǔn)。第四條臨時(shí)招聘計(jì)劃的制定人事部根據(jù)各部門的缺員情況和增人申請(qǐng)，經(jīng)檢查、核實(shí)和平衡，直接報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)招聘計(jì)劃。第五條制

2、定考試計(jì)劃考試計(jì)劃的編制依據(jù)是正式批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃。其內(nèi)容包括：錄用原則、招聘原則和測(cè)評(píng)依據(jù)。定期招聘情況下，考試計(jì)劃要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)廠長(zhǎng)（或經(jīng)理）后組織實(shí)施。臨時(shí)錄用情況下，考試計(jì)劃只需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后就可組織有關(guān)部門實(shí)施。第六條招聘招聘的主要的渠道有：①學(xué)校招聘；②職業(yè)介紹所招聘；③廣告招聘；④關(guān)系介紹。第七條學(xué)校招聘要將招工條件等以文書的形式（詳見條八條）提交給有關(guān)學(xué)校的系主任和學(xué)生外?；蛴扇耸虏恐苯尤W(xué)校作招聘說(shuō)明。第八條招

3、聘表到學(xué)校招聘，要分發(fā)招聘表。其內(nèi)容包括：應(yīng)聘表、企業(yè)介紹、招聘注意事項(xiàng)和其他相關(guān)文件。第九條職業(yè)介紹所招聘臨時(shí)招聘主要以短期職業(yè)中專和職業(yè)介紹所為對(duì)象。這時(shí)也應(yīng)提供上述文件，或以口頭形式向職業(yè)介紹所作說(shuō)明。第十條廣告招聘廣告招聘臨時(shí)招聘。多在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)備和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃發(fā)生重大變化時(shí)采用。廣告的形式和數(shù)量應(yīng)視企業(yè)的需求量和需求程度而定。第十一條關(guān)系介紹利用關(guān)系介紹招聘，也需向介紹者分發(fā)有關(guān)資料，特別要向他們強(qiáng)調(diào)招聘條件和錄用標(biāo)準(zhǔn)。第十二條

4、應(yīng)聘表原則上，人事部要在考試前一個(gè)月要求應(yīng)聘者提交下述資料：①應(yīng)聘表；②履歷表；③專長(zhǎng)；④照片（近期免冠正面照）；⑤最終學(xué)歷證明；⑥成績(jī)單；⑦體檢表。第十三條選拔程序基本上按以下程序進(jìn)行選拔：①依個(gè)人資料初選；②筆試；③面試；④體驗(yàn)。第十四條初選人事部根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料，對(duì)每個(gè)人的特長(zhǎng)和不足進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)分析，做出初步選擇意向后，通知應(yīng)聘者參加筆試。第十五條對(duì)應(yīng)聘者特長(zhǎng)的把握依據(jù)初選結(jié)論：主要考察以下幾項(xiàng)：①學(xué)歷是否與招聘要求一致；②

5、年齡；③健康狀況是否適應(yīng)工作需要；④智商應(yīng)在中上水平；⑤通勤距離；其居住地與企業(yè)間的距離應(yīng)盡量近一些。⑥個(gè)人經(jīng)歷；⑦對(duì)工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針一致。第十六條筆試大學(xué)應(yīng)屆和歷屆畢業(yè)生的考試內(nèi)容一般為外語(yǔ)、專業(yè)和綜合考試。中專以下應(yīng)聘者考試內(nèi)容一般為外語(yǔ)、數(shù)學(xué)、寫作和專業(yè)課。臨時(shí)招聘的考試內(nèi)容可相機(jī)決定。第十七條面試對(duì)筆試合格者才進(jìn)行面試。企業(yè)面試者應(yīng)由廠長(zhǎng)（或經(jīng)理）、有關(guān)人員和主管部門領(lǐng)導(dǎo)參加，其人數(shù)不應(yīng)少于5名。面臨結(jié)果要集體決定。

6、如廠長(zhǎng)（或經(jīng)理）不能出席，結(jié)果要報(bào)其批準(zhǔn)方生效。第十八條體檢對(duì)面試合格者體檢，主要是看其身體狀況是否能勝任工作需要。體驗(yàn)一般由企業(yè)內(nèi)部的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或合同醫(yī)院進(jìn)行。第十九條內(nèi)定對(duì)考試全部合格者發(fā)招聘通知書。通知書一般隨應(yīng)聘保證書一同發(fā)出。應(yīng)出者應(yīng)將應(yīng)聘保證書在兩周內(nèi)寄回企業(yè)。兩周內(nèi)未寄回者取消應(yīng)聘資格。但因?yàn)猷]遞不及時(shí)或者有正當(dāng)理由者不屬此列。第二十條就職應(yīng)聘者應(yīng)按勞取酬，并按照指定時(shí)間報(bào)到上班。報(bào)到時(shí)間由人事部與招工部門共同商定。第二十一

7、條試用期新職工報(bào)到后一般應(yīng)遞交保證書和擔(dān)保書。并經(jīng)3個(gè)月左右的試用期后，方可決定是否正式錄用。第二十二條擔(dān)保書擔(dān)保書要由其親屬填寫。其條件是居住在同一城市、滿25歲且有穩(wěn)定的工作及收入。擔(dān)保書中要寫明擔(dān)保的人的地址、姓名并簽名。第二十三條保證書保證書一般用企業(yè)通用格式，一式兩份，一份由人事部留存，一份個(gè)人保存。第二十四條正式錄用。試用期過(guò)后，由所屬部門提出報(bào)告，給人事部評(píng)審后，決定是否正式錄用。第二十五條附則本規(guī)定從年月日開始執(zhí)行。解釋