強化人才資本對科技創(chuàng)新的支撐作用

1、1強化人才資本對科技創(chuàng)新的支撐作用強化人才資本對科技創(chuàng)新的支撐作用袁兆億當(dāng)今社會，知識經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，面對新的挑戰(zhàn)，我國的科技經(jīng)濟發(fā)展必須明智地抓住加快自身人才資本擴充這個關(guān)鍵，積極應(yīng)對國際人才激烈競爭的態(tài)勢。要提升科技創(chuàng)新力，首先必須擁有足夠的創(chuàng)新人才，只有科技人才的整體數(shù)量和質(zhì)量水平提升了，科技創(chuàng)新力才能提升。事實證明，誰占有更多人才，誰就擁有更強的創(chuàng)新潛力。一、科技創(chuàng)新，理念先行（一）歷史的經(jīng)驗科技創(chuàng)新是一個歷史的發(fā)展過程，是一種社

2、會現(xiàn)象，一種思維方式的變革。以史為鏡，歷史上的十九世紀(jì)下半葉，世界科技中心由經(jīng)濟發(fā)達(dá)的英國逐步轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟相對落后的德國，其中一個重要原因就是因為德國在哲學(xué)上首先擺脫了機械論的束縛，發(fā)展了辯證法和唯物論。因此，要造就創(chuàng)新型的社會，推動全民創(chuàng)新，首先要在全社會實實在在地建立起一種創(chuàng)新文化，要采取措施構(gòu)建起一種有利于創(chuàng)新人才成長的社會環(huán)境，營造良好的創(chuàng)新氛圍。在中國，也許是受了傳統(tǒng)文化的浸泡，也許是中國知識分子天生的性格使然，計劃經(jīng)濟下長期形

3、成的科技體制和社會文化熏陶在人們心中形成的厚實傳統(tǒng)觀念和思想積淀，使科技人員往往重虛不重實，例如，一些人偏好于論文的發(fā)表，不知不覺中發(fā)表論文漸漸蛻變成了這些人的一種寄托，一個情節(jié)，一種精神遺存，而不注重成果的實際應(yīng)用，這種狀況的存在嚴(yán)重約束了創(chuàng)新文化的生長。因此，要加快推動科技創(chuàng)新，首先要培育一方土壤，要真正樹立起一種有利于創(chuàng)新的社會觀念，無論是政府，或是民間都要從思想上對創(chuàng)新有一種本質(zhì)的認(rèn)同，有一種執(zhí)著的追求，并通過科技領(lǐng)域創(chuàng)新行為的

4、帶動，使其向全社會擴展和蔓延，并不斷壯大。（二）新經(jīng)濟模式對傳統(tǒng)科研的挑戰(zhàn)當(dāng)今世界，隨著科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，經(jīng)濟的創(chuàng)新成分越來越高。隨著科技對經(jīng)濟的日益滲透和發(fā)展，科技應(yīng)用趨勢日益加強，科技應(yīng)用日趨復(fù)雜，用戶服務(wù)需求的非穩(wěn)定性和個性化特征日益明顯，管理思想和方法等知識與信息技術(shù)的集成日益強烈，同時科研系統(tǒng)所處的內(nèi)外環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了根本性的改變。為了適應(yīng)環(huán)境、技術(shù)，以及市場的需求和迅速變化，我國的科研開發(fā)途徑3藏的巨大能量創(chuàng)造了前所未有的以

5、較低投入和較低資源消耗，有效獲取高產(chǎn)出的經(jīng)濟增長局面的結(jié)果，在這個過程中，如果缺少高密度的人才資本參與是絕對辦不到的。（二）高存量人才資本形成創(chuàng)新的連鎖能動效應(yīng)近年來，世界經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化趨勢顯示，具有高創(chuàng)新力的知識產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展的新型增長空間，并對經(jīng)濟結(jié)構(gòu)起到優(yōu)化和柔化的作用。15年前，經(jīng)濟效益在世界上排名前十位的企業(yè)，幾乎全部是建立在自然資源的加工、制造基礎(chǔ)上的資源經(jīng)濟型企業(yè)。而步入二十一世紀(jì)的今天，名列前茅的大部分企

6、業(yè)都是具有高創(chuàng)新力的知識型企業(yè)。其中，美國微軟公司就是一個十分典型的例子，這類企業(yè)以其雄厚的人才資本和成熟的現(xiàn)代“知識員工”隊伍形成強大的創(chuàng)新力。實踐表明，在當(dāng)今國際經(jīng)濟活動中，人才資本的轉(zhuǎn)化所帶動的知識創(chuàng)新和技術(shù)應(yīng)用，在生產(chǎn)力提高過程中正發(fā)揮著越來越重要的作用。事實上，它已成為整個經(jīng)濟的先導(dǎo)，形成了生產(chǎn)要素中最重要的部分，其未來潛力的發(fā)揮無可限量，以至于人們難以預(yù)知人才資本極限競爭力的終點之所在。（三）人才資本深度開發(fā)是創(chuàng)新力持續(xù)提升

7、的保證人才資本開發(fā)的最終目的是要獲取效益，而這種效益最重要的是由創(chuàng)新活動來體現(xiàn)的。我國的人才資本整體開發(fā)效益相對于發(fā)達(dá)國家而言還存在較大差距，科技活動中創(chuàng)新力偏低的現(xiàn)象比較常見。同時因為傳統(tǒng)體制因素的束縛，造成人才資本使用的低效率引致的科技資源浪費現(xiàn)象也比較嚴(yán)重，由此導(dǎo)致了我國本來就不容樂觀的人才資本存量更加大打折扣。人才資本既是一種個體主動型資本，也是一種體制被動型資本。事實證明，人才資本是一種可活化資本，其活化程度是環(huán)境變量的函數(shù)，

8、良好的體制環(huán)境因素是發(fā)揮個人主動性的重要基礎(chǔ)。因此，要十分注意那些長期起作用的結(jié)構(gòu)性因素對人才資本的影響。積極消除影響人力資本發(fā)展的體制性障礙，以制度創(chuàng)新促進(jìn)人才資本的健康發(fā)展，真正形成人才資本與科技創(chuàng)新發(fā)展的良性互動，最大限度地發(fā)揮人才資本的潛在創(chuàng)新力。（四）創(chuàng)新是人才資本的最高層次開發(fā)在世間一切資源的開發(fā)中，人才資本開發(fā)當(dāng)屬最高層次的開發(fā)，它是知識經(jīng)濟賴以發(fā)展的關(guān)鍵，是科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步的動力和源泉，這已經(jīng)愈益成為現(xiàn)代社會的主流意識。