招聘培訓管理員工作標準說明書

1、工作標準說明書工作標準說明書部門部門崗位：人力資源部崗位：人力資源部招聘培訓管理員招聘培訓管理員序號重點工作內容工作標準具體要求權重分數(shù)1制定《員工培訓計劃》培訓計劃及時、適宜、合理。未及時制定計劃扣1分。培訓計劃完成率100%，未完成扣2分。對各部門提出的培訓需求進行匯集、整理。擬定《公司員工培訓計劃》。102落實培訓計劃培訓合格率98%，達到100%加4分，低于98%扣4分；按照批準的《員工培訓計劃》的要求，開展培訓工作。303培訓

2、工作總結《培訓工作總結報告》及時、全面詳細。未及時總結扣1分；總結報告不合格扣2分。月末對員工培訓工作進行分析和總結，上報部長審核。104制定《招聘計劃》、《招聘方案》未及時制定扣1分；計劃、方案不合理扣2分。審核、匯總《部門人員需求計劃》，并擬定《招聘計劃》、上報部長審核。105落實招聘計劃招聘計劃完成率80%以上，達到100%加4分，低于80%扣4分；按計劃組織招聘工作306招聘工作總結《招聘工作總結》及時、準確。未及時總結扣1分；

3、總結報告不合格扣2分。對員工招聘工作進行分析、總結，形成《員工招聘工作總結》，并上報部長審核、歸檔。10工作標準說明書工作標準說明書部門部門崗位：人力資源部崗位：人力資源部招聘培訓管理員招聘培訓管理員序號重點工作內容工作標準具體要求權重分數(shù)1制定《員工培訓計劃》培訓計劃及時、適宜、合理。未及時制定計劃扣1分。培訓計劃完成率100%，未完成扣2分。對各部門提出的培訓需求進行匯集、整理。擬定《公司員工培訓計劃》。102落實培訓計劃培訓合格率

4、98%，達到100%加4分，低于98%扣4分；按照批準的《員工培訓計劃》的要求，開展培訓工作。303培訓工作總結《培訓工作總結報告》及時、全面詳細。未及時總結扣1分；總結報告不合格扣2分。月末對員工培訓工作進行分析和總結，上報部長審核。104制定《招聘計劃》、《招聘方案》未及時制定扣1分；計劃、方案不合理扣2分。審核、匯總《部門人員需求計劃》，并擬定《招聘計劃》、上報部長審核。105落實招聘計劃招聘計劃完成率80%以上，達到100%加4