招聘培訓(xùn)專員崗位說明書

1、13。招聘專員崗位說明書。招聘專員崗位說明書崗位名稱崗位名稱招聘培訓(xùn)專員招聘培訓(xùn)專員崗位編號崗位編號所在部門所在部門人力行政中心人力行政中心崗位定員崗位定員2人直接上級直接上級招聘培訓(xùn)主管招聘培訓(xùn)主管工資等級工資等級直接下級直接下級無薪酬類型薪酬類型所轄人員所轄人員0人版本1.0版本本職：本職：協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，完成招聘培訓(xùn)流程實施，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，完成招聘培訓(xùn)流程實施，以實

2、現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負責(zé)開展公司招聘及相關(guān)工作實施負責(zé)開展公司招聘及相關(guān)工作實施工時比：45%1、根據(jù)各部門用工和招聘任務(wù)情況，及時完成候選人的篩選簡歷邀約任務(wù)。每天2、按計劃落實到面數(shù)量、合理安排到面人員，完成初試，做好面試記錄。每天3、完成招聘環(huán)節(jié)的追蹤和回訪、并做好記錄。即時4、負責(zé)協(xié)助并幫助新員工的入職接待、辦理入職等手續(xù)。5、負責(zé)招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設(shè)計和制作。職責(zé)一工作任務(wù)6

3、、建立和跟新公司人才儲備資料庫。職責(zé)表述：拓展和維護招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作關(guān)系拓展和維護招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作關(guān)系工時比：35%1、負責(zé)招聘網(wǎng)站的刷新、維護、更新。頻次：不定期2、拓展關(guān)鍵崗位和持續(xù)性招聘崗位的招聘渠道。即時3、組織實施各類招聘活動，負責(zé)校園招聘方案擬定與實施，高質(zhì)量的開發(fā)校企合作等校園渠道。即時4、合理使用各種面試測評工具，配合公司各部門開展招聘面試、資格測評、甄選、背調(diào)、錄用工作，確保所選員工

4、的合格率達到公司要求；1次年職責(zé)二工作任務(wù)5、保持與各種招聘渠道的持續(xù)良好溝通1次月職責(zé)表述：招聘工作的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作招聘工作的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作工時比：15%1、招聘的邀約、到面、入職等流程的記錄和跟進，招聘的檔案完善1次年2、組織面試、筆試并保存相關(guān)資料和試卷；1次年3、做好內(nèi)部推薦、內(nèi)部競聘等宣傳工作；即時職責(zé)三工作任務(wù)4、協(xié)助落實領(lǐng)導(dǎo)交辦的該項目其他相關(guān)工作。即時職責(zé)表述：協(xié)助開展招聘滿意度管理調(diào)查協(xié)助開展招聘滿意度管理

5、調(diào)查工時比：10%1、定期整理收集招聘過程中的問題，員工滿意度調(diào)查與訪談，形成書面記錄1次月2、收集員工關(guān)于作業(yè)流程的意見與建議，整理匯總后，及時反饋至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處。必要時，應(yīng)組織提案討論會；即時職責(zé)四工作任務(wù)3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完善員工關(guān)懷方案，落實員工關(guān)懷政策。不定時33基本指標：招聘邀約到面入職量、招聘及時率、招聘合格率、人員流失率、招聘費用控制率、離職分析報告、培訓(xùn)計劃達成率、培訓(xùn)流程完整率、培訓(xùn)目標達成率、報表及時率。權(quán)重：100%