設(shè)計(jì)人員項(xiàng)目績(jī)效考評(píng)表

1、設(shè)計(jì)人員項(xiàng)目績(jī)效考評(píng)表設(shè)計(jì)人員項(xiàng)目績(jī)效考評(píng)表被評(píng)人:評(píng)價(jià)人_____________，___________項(xiàng)目名稱(chēng):___________________________________時(shí)間:從___________至____________說(shuō)明：本表由專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人及專(zhuān)業(yè)審核人專(zhuān)業(yè)審核人對(duì)參與項(xiàng)目的各設(shè)計(jì)人員人進(jìn)行評(píng)價(jià)以幫助被評(píng)人改正弱點(diǎn)促進(jìn)他她的職業(yè)進(jìn)步和個(gè)人發(fā)展，同時(shí)考評(píng)結(jié)果是確定項(xiàng)目提成獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)重要的因素。對(duì)評(píng)價(jià)進(jìn)行綜合

2、分析整理后，將結(jié)論性意見(jiàn)提交被評(píng)人。所有原始表格屬公司機(jī)密文件，評(píng)價(jià)內(nèi)容屬公司機(jī)密，不會(huì)向被評(píng)人公開(kāi)。評(píng)分PiPi（請(qǐng)打鉤）（請(qǐng)打鉤）考核項(xiàng)目權(quán)重權(quán)重WiWi差總是不能完成目標(biāo)；基本不具備要求的能力不滿意不滿意有一些目標(biāo)不能完成；而且勝任工作有困難勝任勝任能夠完成目標(biāo)；表現(xiàn)出要求的核心能力良好良好完成目標(biāo)，有出色表現(xiàn)；有足夠的核心能力優(yōu)秀優(yōu)秀超越目標(biāo)，能力高超，被同事視為榜樣工作績(jī)效（工作績(jī)效（8080分）分）1234567891010

3、工作量35設(shè)計(jì)工作難度10設(shè)計(jì)任務(wù)按時(shí)完成15設(shè)計(jì)質(zhì)量（由審核人考評(píng)）20專(zhuān)業(yè)技能（專(zhuān)業(yè)技能（7分）分）1234567891010建筑法規(guī)、設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范以及院設(shè)計(jì)、質(zhì)量管理體系的掌握和理解5使用相應(yīng)的軟件（ACAD，OFFICE等）2溝通（通（9分）分）1234567891010理解項(xiàng)目材料主動(dòng)提出與項(xiàng)目有關(guān)的問(wèn)題2主動(dòng)維持和發(fā)展客戶(hù)關(guān)系2專(zhuān)業(yè)間溝通5團(tuán)隊(duì)精神與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（團(tuán)隊(duì)精神與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（4分）分）1234567891010幫助同事

4、，引導(dǎo)同事2主動(dòng)維護(hù)團(tuán)隊(duì)士氣2總計(jì)總分計(jì)算方法：權(quán)重–Wi單項(xiàng)評(píng)分—Pi總分=??iPiWi101設(shè)計(jì)人員項(xiàng)目績(jī)效考評(píng)表設(shè)計(jì)人員項(xiàng)目績(jī)效考評(píng)表被評(píng)人:評(píng)價(jià)人_____________，___________項(xiàng)目名稱(chēng):___________________________________時(shí)間:從___________至____________說(shuō)明：本表由專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人及專(zhuān)業(yè)審核人專(zhuān)業(yè)審核人對(duì)參與項(xiàng)目的各設(shè)計(jì)人員人進(jìn)行評(píng)價(jià)以幫助被評(píng)人

5、改正弱點(diǎn)促進(jìn)他她的職業(yè)進(jìn)步和個(gè)人發(fā)展，同時(shí)考評(píng)結(jié)果是確定項(xiàng)目提成獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)重要的因素。對(duì)評(píng)價(jià)進(jìn)行綜合分析整理后，將結(jié)論性意見(jiàn)提交被評(píng)人。所有原始表格屬公司機(jī)密文件，評(píng)價(jià)內(nèi)容屬公司機(jī)密，不會(huì)向被評(píng)人公開(kāi)。評(píng)分PiPi（請(qǐng)打鉤）（請(qǐng)打鉤）考核項(xiàng)目權(quán)重權(quán)重WiWi差總是不能完成目標(biāo)；基本不具備要求的能力不滿意不滿意有一些目標(biāo)不能完成；而且勝任工作有困難勝任勝任能夠完成目標(biāo)；表現(xiàn)出要求的核心能力良好良好完成目標(biāo)，有出色表現(xiàn)；有足夠的核心能力優(yōu)秀優(yōu)

6、秀超越目標(biāo)，能力高超，被同事視為榜樣工作績(jī)效（工作績(jī)效（8080分）分）1234567891010工作量35設(shè)計(jì)工作難度10設(shè)計(jì)任務(wù)按時(shí)完成15設(shè)計(jì)質(zhì)量（由審核人考評(píng)）20專(zhuān)業(yè)技能（專(zhuān)業(yè)技能（7分）分）1234567891010建筑法規(guī)、設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范以及院設(shè)計(jì)、質(zhì)量管理體系的掌握和理解5使用相應(yīng)的軟件（ACAD，OFFICE等）2溝通（通（9分）分）1234567891010理解項(xiàng)目材料主動(dòng)提出與項(xiàng)目有關(guān)的問(wèn)題2主動(dòng)維持和發(fā)展客戶(hù)關(guān)系