薪酬福利專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)

1、1職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)說(shuō)明書(shū)職位名稱(chēng)薪酬福利專(zhuān)員薪酬福利專(zhuān)員所屬部門(mén)人力資源部定員1人直接上級(jí)職務(wù)人力資源部副部長(zhǎng)直接下級(jí)職務(wù)無(wú)所轄人員無(wú)職位代碼工資等級(jí)工作分析人員曹紅偉工作分析日期20030320批準(zhǔn)人工作說(shuō)明工作概述從事專(zhuān)業(yè)薪酬福利管理工作?？赡芤獜氖驴?jī)效評(píng)估工作和文案處理工作。任職者在工作中行使主動(dòng)權(quán)和獨(dú)立的判斷能力。工作職責(zé)1、起草薪酬福利管理規(guī)范、工作流程、工作計(jì)劃、方案、通知或工作總結(jié)2、辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，包括費(fèi)用繳交、資料

2、收集與整理等業(yè)務(wù)；3、辦理社會(huì)保險(xiǎn)理賠業(yè)務(wù)；4、制訂各月員工工資表；5、處理勞資糾紛；6、辦理勞動(dòng)年審；7、處理勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)；8、提出完善公司薪酬福利政策與制度的合理化建議9、貫徹終身學(xué)習(xí)理念，持續(xù)提升自身專(zhuān)業(yè)水平、管理水平和服務(wù)水平；10、上級(jí)安排的其他工作應(yīng)負(fù)責(zé)任影響性質(zhì)：對(duì)公司薪酬福利制度的制定與執(zhí)行有直接影響。影響范圍：公司總部及所屬各單位職務(wù)權(quán)限自主事項(xiàng)：依據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定及法規(guī)處理薪酬福利及其他日常事務(wù)。請(qǐng)示事項(xiàng)：重要事項(xiàng)須按規(guī)

3、定報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。任職規(guī)范（一）生理要求1、年齡：不限2、性別：不限3、身高：不限4、體重：與身高成正常比例，在合理范圍內(nèi)就可5、聽(tīng)力：正常6、視力：矯正視力正常7、健康狀況：無(wú)殘疾，無(wú)傳染病8、外貌：無(wú)畸形，出眾更佳9、聲音：普通話(huà)發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，語(yǔ)音和語(yǔ)速正常，懂粵語(yǔ)（二）知識(shí)與技能要求1、學(xué)歷要求：中專(zhuān)及以上，或初級(jí)以上職稱(chēng)2、專(zhuān)業(yè)要求：管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，人力資源管理專(zhuān)業(yè)更佳3、工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年及以上4、職業(yè)資格職稱(chēng)：勞資員證書(shū)，有

4、人力資源管理員證書(shū)或助理人力資源管理師證書(shū)更佳5、計(jì)算機(jī)技能：熟練使用Windows和Office系列辦公軟件（三）特殊技能要求素質(zhì)特點(diǎn)：1、成就需求為主導(dǎo)；2、權(quán)力需求為主導(dǎo)；3、親和需求為主導(dǎo)。職務(wù)核心能力：管理能力，協(xié)調(diào)溝通能力職務(wù)能力級(jí)別：1、信息處理能力級(jí)別4級(jí)2、人員管理能力級(jí)別2級(jí)3、工具操作能力級(jí)別4級(jí)（四）其他要求1職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)說(shuō)明書(shū)職位名稱(chēng)薪酬福利專(zhuān)員薪酬福利專(zhuān)員所屬部門(mén)人力資源部定員1人直接上級(jí)職務(wù)人力資源部副部

5、長(zhǎng)直接下級(jí)職務(wù)無(wú)所轄人員無(wú)職位代碼工資等級(jí)工作分析人員曹紅偉工作分析日期20030320批準(zhǔn)人工作說(shuō)明工作概述從事專(zhuān)業(yè)薪酬福利管理工作。可能要從事績(jī)效評(píng)估工作和文案處理工作。任職者在工作中行使主動(dòng)權(quán)和獨(dú)立的判斷能力。工作職責(zé)1、起草薪酬福利管理規(guī)范、工作流程、工作計(jì)劃、方案、通知或工作總結(jié)2、辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，包括費(fèi)用繳交、資料收集與整理等業(yè)務(wù)；3、辦理社會(huì)保險(xiǎn)理賠業(yè)務(wù)；4、制訂各月員工工資表；5、處理勞資糾紛；6、辦理勞動(dòng)年審；7

6、、處理勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)；8、提出完善公司薪酬福利政策與制度的合理化建議9、貫徹終身學(xué)習(xí)理念，持續(xù)提升自身專(zhuān)業(yè)水平、管理水平和服務(wù)水平；10、上級(jí)安排的其他工作應(yīng)負(fù)責(zé)任影響性質(zhì)：對(duì)公司薪酬福利制度的制定與執(zhí)行有直接影響。影響范圍：公司總部及所屬各單位職務(wù)權(quán)限自主事項(xiàng)：依據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定及法規(guī)處理薪酬福利及其他日常事務(wù)。請(qǐng)示事項(xiàng)：重要事項(xiàng)須按規(guī)定報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。任職規(guī)范（一）生理要求1、年齡：不限2、性別：不限3、身高：不限4、體重：與身高成正常比

7、例，在合理范圍內(nèi)就可5、聽(tīng)力：正常6、視力：矯正視力正常7、健康狀況：無(wú)殘疾，無(wú)傳染病8、外貌：無(wú)畸形，出眾更佳9、聲音：普通話(huà)發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，語(yǔ)音和語(yǔ)速正常，懂粵語(yǔ)（二）知識(shí)與技能要求1、學(xué)歷要求：中專(zhuān)及以上，或初級(jí)以上職稱(chēng)2、專(zhuān)業(yè)要求：管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，人力資源管理專(zhuān)業(yè)更佳3、工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年及以上4、職業(yè)資格職稱(chēng)：勞資員證書(shū)，有人力資源管理員證書(shū)或助理人力資源管理師證書(shū)更佳5、計(jì)算機(jī)技能：熟練使用Windows和Office系列辦公