人力資源-薪酬福利專(zhuān)員

1、工作分析問(wèn)卷二新華信國(guó)安創(chuàng)想咨詢(xún)項(xiàng)目組工作分析問(wèn)卷二說(shuō)明：說(shuō)明：1、此問(wèn)卷需要由崗位的直接管理上級(jí)填寫(xiě)，填寫(xiě)時(shí)請(qǐng)注意只針對(duì)崗位而不針對(duì)個(gè)、此問(wèn)卷需要由崗位的直接管理上級(jí)填寫(xiě)，填寫(xiě)時(shí)請(qǐng)注意只針對(duì)崗位而不針對(duì)個(gè)人。人。2、填寫(xiě)問(wèn)卷之前，請(qǐng)您先瀏覽一遍，并仔細(xì)、準(zhǔn)確地回答問(wèn)題，如有疑問(wèn)請(qǐng)撥打、填寫(xiě)問(wèn)卷之前，請(qǐng)您先瀏覽一遍，并仔細(xì)、準(zhǔn)確地回答問(wèn)題，如有疑問(wèn)請(qǐng)撥打公司內(nèi)部電話公司內(nèi)部電話6001找新華信咨詢(xún)組詢(xún)問(wèn)。找新華信咨詢(xún)組詢(xún)問(wèn)。3、交卷方式

2、為電子版，請(qǐng)?jiān)?、交卷方式為電子版，?qǐng)?jiān)?0月30日（星期三）下午日（星期三）下午6點(diǎn)前將電子版發(fā)給人力點(diǎn)前將電子版發(fā)給人力資源部馬硯如。資源部馬硯如。4、在提交文檔時(shí)，請(qǐng)修改文件名格式為“、在提交文檔時(shí)，請(qǐng)修改文件名格式為“（部門(mén)）（部門(mén)）（工作分析的崗位）（工作分析的崗位）（姓名）上級(jí)分析問(wèn)卷”（姓名）上級(jí)分析問(wèn)卷”。5、請(qǐng)您填寫(xiě)完畢后，確認(rèn)您所有負(fù)責(zé)的下屬崗位都已經(jīng)覆蓋。、請(qǐng)您填寫(xiě)完畢后，確認(rèn)您所有負(fù)責(zé)的下屬崗位都已經(jīng)覆蓋。部門(mén)：人

3、力資源部部門(mén)：人力資源部崗位名稱(chēng)：人力資源專(zhuān)員崗位名稱(chēng)：人力資源專(zhuān)員—福利福利調(diào)查信息：調(diào)查信息：1、認(rèn)為勝任這個(gè)職務(wù)需要幾年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)？（請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)選項(xiàng)前劃“X”，下同）（）不需要（X）1年（）2年（X）3年（）4年（）5年及以上（）不好估計(jì)2、您認(rèn)為勝任這個(gè)職務(wù)需要什么樣的文化程度？（）初中（）高中（X）大專(zhuān)（）本科（）碩士及以上（）不好估計(jì)3、您認(rèn)為一位沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的大專(zhuān)學(xué)歷的人員，需要多長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)可以勝任工作？（）不需要

4、培訓(xùn)（）3天以?xún)?nèi)（）15天以?xún)?nèi)（）1個(gè)月以?xún)?nèi)（）3個(gè)月以?xún)?nèi)（X）半年以?xún)?nèi)（）半年以上（）不好估計(jì)4、您認(rèn)為什么樣的性格、能力和心理素質(zhì)能更好的勝任該職務(wù)？①親和力②認(rèn)真③工作的條理性④良好的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)5、請(qǐng)您對(duì)該職務(wù)的考核方式？如何改進(jìn)？6、您認(rèn)為什么樣的知識(shí)范圍能夠更好的勝任該任務(wù)？需要哪些專(zhuān)業(yè)技術(shù)，按重要程度列出？日常工作中，與技術(shù)知識(shí)相比，處理人際關(guān)系的技巧重要程度如何？對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)辦理程序詳細(xì)了解。7、請(qǐng)描述該職務(wù)的工作環(huán)境，您

5、認(rèn)為什么樣的工作環(huán)境更合適工作？普通工作環(huán)境8、請(qǐng)將該表沒(méi)有列出，但您認(rèn)為有必要的內(nèi)容寫(xiě)在下面：填寫(xiě)人職務(wù)：人力資源部經(jīng)理填寫(xiě)日期：2002年10月27日工作分析問(wèn)卷二新華信國(guó)安創(chuàng)想咨詢(xún)項(xiàng)目組工作分析問(wèn)卷二說(shuō)明：說(shuō)明：1、此問(wèn)卷需要由崗位的直接管理上級(jí)填寫(xiě)，填寫(xiě)時(shí)請(qǐng)注意只針對(duì)崗位而不針對(duì)個(gè)、此問(wèn)卷需要由崗位的直接管理上級(jí)填寫(xiě)，填寫(xiě)時(shí)請(qǐng)注意只針對(duì)崗位而不針對(duì)個(gè)人。人。2、填寫(xiě)問(wèn)卷之前，請(qǐng)您先瀏覽一遍，并仔細(xì)、準(zhǔn)確地回答問(wèn)題，如有疑問(wèn)請(qǐng)撥打

6、、填寫(xiě)問(wèn)卷之前，請(qǐng)您先瀏覽一遍，并仔細(xì)、準(zhǔn)確地回答問(wèn)題，如有疑問(wèn)請(qǐng)撥打公司內(nèi)部電話公司內(nèi)部電話6001找新華信咨詢(xún)組詢(xún)問(wèn)。找新華信咨詢(xún)組詢(xún)問(wèn)。3、交卷方式為電子版，請(qǐng)?jiān)?、交卷方式為電子版，?qǐng)?jiān)?0月30日（星期三）下午日（星期三）下午6點(diǎn)前將電子版發(fā)給人力點(diǎn)前將電子版發(fā)給人力資源部馬硯如。資源部馬硯如。4、在提交文檔時(shí)，請(qǐng)修改文件名格式為“、在提交文檔時(shí)，請(qǐng)修改文件名格式為“（部門(mén)）（部門(mén)）（工作分析的崗位）（工作分析的崗位）（姓名）上

7、級(jí)分析問(wèn)卷”（姓名）上級(jí)分析問(wèn)卷”。5、請(qǐng)您填寫(xiě)完畢后，確認(rèn)您所有負(fù)責(zé)的下屬崗位都已經(jīng)覆蓋。、請(qǐng)您填寫(xiě)完畢后，確認(rèn)您所有負(fù)責(zé)的下屬崗位都已經(jīng)覆蓋。部門(mén)：人力資源部部門(mén)：人力資源部崗位名稱(chēng)：人力資源專(zhuān)員崗位名稱(chēng)：人力資源專(zhuān)員—福利福利調(diào)查信息：調(diào)查信息：1、認(rèn)為勝任這個(gè)職務(wù)需要幾年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)？（請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)選項(xiàng)前劃“X”，下同）（）不需要（X）1年（）2年（X）3年（）4年（）5年及以上（）不好估計(jì)2、您認(rèn)為勝任這個(gè)職務(wù)需要什么樣的文化程

8、度？（）初中（）高中（X）大專(zhuān)（）本科（）碩士及以上（）不好估計(jì)3、您認(rèn)為一位沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的大專(zhuān)學(xué)歷的人員，需要多長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)可以勝任工作？（）不需要培訓(xùn)（）3天以?xún)?nèi)（）15天以?xún)?nèi)（）1個(gè)月以?xún)?nèi)（）3個(gè)月以?xún)?nèi)（X）半年以?xún)?nèi)（）半年以上（）不好估計(jì)4、您認(rèn)為什么樣的性格、能力和心理素質(zhì)能更好的勝任該職務(wù)？①親和力②認(rèn)真③工作的條理性④良好的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)5、請(qǐng)您對(duì)該職務(wù)的考核方式？如何改進(jìn)？6、您認(rèn)為什么樣的知識(shí)范圍能夠更好的勝任該任務(wù)