薪酬專員崗位工作說明書

1、1山東寶來利來生物工程股份有限公司職位說明書編號：BL－ZS－版本：A修改次數(shù)：第次修改執(zhí)行日期：年月日職位名稱薪酬專員職位代碼所屬部門人力資源部直接上級人力資源總監(jiān)直接下級管轄人數(shù)工作內(nèi)容：1、起草公司年度薪酬規(guī)劃、分配制度及福利計劃，經(jīng)批準后組織實施；2、提報每年薪資預算和決算報告，經(jīng)審定后執(zhí)行；3、計算每月薪資，制作公司每月的工資報表；4、收集、調(diào)查、統(tǒng)計薪資資料，建立公司薪資檔案，及時根據(jù)部門新設或調(diào)整情況進行薪資檔案新建或調(diào)整

2、。根據(jù)績效考核做好每半年一度的工資調(diào)整等工作；并負責勞動工資統(tǒng)計、報表、年檢工作；5、根據(jù)國家政策規(guī)定，負責辦理員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等基本社會保險手續(xù)，及時統(tǒng)計交納人數(shù)及數(shù)額，并上報經(jīng)人力總監(jiān)、總經(jīng)理批復，填報好各種表格和數(shù)據(jù)，及時交納；依據(jù)政府及部門的要求，及時做好社會保險、勞動年檢工作，6、及時了解國家最新的相關(guān)政策和規(guī)定，并依據(jù)政策和公司相關(guān)規(guī)定對出現(xiàn)的工傷、長假等情況及時作出薪資調(diào)整報上級批準。7、負責考勤管理，負責

3、所有部門考勤表的收集和審核；8、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，及時提供政策參考；參照勞動力市場的工資水平，提出或修訂工資層級方案，報總監(jiān)審核。9、每年進行一次薪資滿意度調(diào)查；10、每周定期收集合理化建議并整理登記后報管理委員會審批，及時公布結(jié)果，跟蹤落實建議采納和執(zhí)行情況。11、其他與薪酬、福利相關(guān)的工作。權(quán)責范圍：權(quán)力：1、經(jīng)人力總監(jiān)授權(quán)后，直接負責公司正式員工及臨時工的工資計算。2、有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定直接辦理有關(guān)社會保險的申報和繳納工作

4、。3、有權(quán)對不符合規(guī)定的考勤表予以拒收。4、有權(quán)收集各種薪資方面的意見并提出參考建議。5、有權(quán)跟蹤落實合理化建議采納和執(zhí)行情況。責任：1、對所經(jīng)辦的薪資計算數(shù)據(jù)正確性負全責。2、對所辦理的社會保險方面申報和繳納工作負責。3、對因考勤審核不準造成的錯誤或損失負全部責任。4、對未能及時收集整理好有關(guān)薪資信息而造成的工資漏記、少記負全責。5、對未能及時依據(jù)政策及規(guī)定進行特殊情況下的薪資調(diào)整而造成的損失負責。任職資格：教育背景：◆人力資源、勞動

5、經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W歷。2培訓經(jīng)歷：◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓。經(jīng)驗：◆2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。技能技巧：◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理流程；◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。執(zhí)行文件：《管理手冊》《程序文件》有關(guān)的國家法律、法規(guī)規(guī)定工作環(huán)境：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險