行政人事主管績(jī)效考核量表

1、行政經(jīng)理績(jī)效考核量表被考核人姓名所屬部門(mén)行政部考核人考核時(shí)間考核項(xiàng)目KPIKPI指標(biāo)指標(biāo)說(shuō)明權(quán)重得分行政費(fèi)用控制辦公費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率實(shí)際辦公費(fèi)用100%15%計(jì)劃費(fèi)用文件處理的及時(shí)率在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的文件數(shù)100%20%在規(guī)定時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的文件數(shù)辦公用品供應(yīng)的及時(shí)性所需辦公用品未能及時(shí)供應(yīng)的次數(shù)15%行政辦公設(shè)備完好率完好設(shè)備臺(tái)數(shù)100%15%設(shè)備總臺(tái)數(shù)合理化建議被采納數(shù)量當(dāng)期提出合理化建議被公司采納的數(shù)量10%文件資料歸檔率已歸檔的人事

2、檔案數(shù)100%10%應(yīng)歸檔總數(shù)滿(mǎn)意度管理行政服務(wù)滿(mǎn)意度公司內(nèi)部對(duì)本部門(mén)服務(wù)支持的滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)15%本次考核得分合計(jì)被考核人簽字日期考核人簽字日期人力資源經(jīng)理績(jī)效考核量表被考核人姓名所屬部門(mén)人力資源部考核人考核時(shí)間考核項(xiàng)目KPIKPI指標(biāo)指標(biāo)說(shuō)明權(quán)重得分招聘管理招聘計(jì)劃達(dá)成率實(shí)際招聘到崗的人數(shù)100%10%計(jì)劃需求人數(shù)員工結(jié)構(gòu)比例各層次員工的比例分配狀況，檢測(cè)人力資源結(jié)構(gòu)的合理性20%招聘費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率實(shí)際招聘費(fèi)用100%10%招聘預(yù)算費(fèi)用

3、培訓(xùn)管理培訓(xùn)計(jì)劃完成率實(shí)際完成的培訓(xùn)項(xiàng)目（次數(shù)）100%10%計(jì)劃培訓(xùn)的項(xiàng)目（次數(shù)）培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算完成率實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用100%10%培訓(xùn)預(yù)算費(fèi)用績(jī)效管理績(jī)效計(jì)劃的按時(shí)完成率10%薪酬管理人力成本10%員工保險(xiǎn)、福利計(jì)算差錯(cuò)次數(shù)出現(xiàn)員工保險(xiǎn)、福利計(jì)算差錯(cuò)的次數(shù)5%員工管理員工自然流動(dòng)率考察公司人員穩(wěn)定性和人員代謝情況5%關(guān)鍵人才流失率檢測(cè)公司關(guān)鍵人才的流失情況10%員工滿(mǎn)意度員工對(duì)公司人力資源管理工作的綜合滿(mǎn)意程度10%本次考核得分合計(jì)被考核

4、人簽字日期考核人簽字日期薪酬主管考核量表被考核人姓名所屬部門(mén)人力資源部考核人考核時(shí)間考核指標(biāo)招標(biāo)說(shuō)明權(quán)重得分薪酬總量預(yù)算安排達(dá)成率當(dāng)年人工總成本實(shí)際發(fā)生金額占人工總成本預(yù)算的比例30%工資獎(jiǎng)金計(jì)算錯(cuò)誤人次出現(xiàn)工資、獎(jiǎng)金計(jì)算錯(cuò)誤的人次15%員工保險(xiǎn)、福利計(jì)算差錯(cuò)次數(shù)出現(xiàn)員工保險(xiǎn)、福利計(jì)算差錯(cuò)的次數(shù)20%考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性當(dāng)期考核統(tǒng)計(jì)工作中出現(xiàn)的差錯(cuò)次數(shù)20%合理化建議采納數(shù)量15%本次考核得分合計(jì)備注考核表設(shè)計(jì)的完善性、薪酬分析報(bào)告提交

5、及時(shí)性、員工滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)等內(nèi)容也應(yīng)與上述指標(biāo)一起對(duì)薪酬主管的工作進(jìn)行考核被考核人簽字日期考核人簽字日期后勤主管考核量表被考核人姓名所屬部門(mén)人力資源部考核人考核時(shí)間考核指標(biāo)招標(biāo)說(shuō)明權(quán)重得分行政后勤費(fèi)用實(shí)際行政后期費(fèi)用支出情況與計(jì)劃預(yù)算費(fèi)用的偏差10%車(chē)輛完好率該指標(biāo)反映在考核期內(nèi)，技術(shù)狀況良好可隨時(shí)出車(chē)進(jìn)行工作的車(chē)輛的情況15%車(chē)輛調(diào)度合理性相關(guān)部門(mén)因車(chē)輛調(diào)度不合理而引起的投訴情況15%環(huán)境衛(wèi)生達(dá)標(biāo)率環(huán)境衛(wèi)生考評(píng)達(dá)標(biāo)次數(shù)100%15%環(huán)境衛(wèi)