（1）招聘工作分析模型

1、工作分析模型部門(mén)：崗位名稱(chēng)：序號(hào)分析維度工作職責(zé)達(dá)成什么結(jié)果怎么做專(zhuān)業(yè)知識(shí)專(zhuān)業(yè)技能承擔(dān)什么責(zé)任需要什么權(quán)力1負(fù)責(zé)公司人員招聘招聘任務(wù)達(dá)成率100%1、發(fā)布招聘信息無(wú)無(wú)信息發(fā)布及時(shí)性準(zhǔn)確性招聘信息完整度檢查權(quán)22、刷新招聘崗位無(wú)無(wú)及時(shí)性招聘崗位刷新執(zhí)行權(quán)33、篩選人才簡(jiǎn)歷無(wú)熟悉崗位要求準(zhǔn)確性有效性人才簡(jiǎn)歷篩選權(quán)44、電話邀約面試崗位知識(shí)電話溝通技巧到位率電話邀約執(zhí)行權(quán)55、組織初試活動(dòng)無(wú)熟悉活動(dòng)流程有序性面試組織執(zhí)行權(quán)66、面試回訪通知無(wú)

2、熟悉規(guī)范話術(shù)及時(shí)性電話回訪執(zhí)行權(quán)77、入職手續(xù)辦理無(wú)熟悉工作流程合理性入職手續(xù)辦理權(quán)88、入職基本培訓(xùn)培訓(xùn)知識(shí)熟悉培訓(xùn)內(nèi)容考試合格率新人入職培訓(xùn)權(quán)9……………..需要多少時(shí)間發(fā)生的頻率總時(shí)間600S崗位10次月6000200S崗位2次天8800300S份10份天66000600S通10通天1320002H次2次周115200300S通10通天660001200S崗位1崗位天264002H崗位2次周115200535600工作分析模型部門(mén)